打卡记录，工作期间连续多次无故旷工（监控视频），多次口头/微信警告无效；工作消极怠工，经常不能按时按质完成工作任务（合理工作量），对于领导安排的 司造成的经济损失，公司决定予以开除处理，并保留追究法律责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出： 1、公司没有签订劳动合同，没有购买 ...
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结果向我支付这五年半没有为我购买社保医保而应补偿我的金额 3.公司应向我赔偿因其这5年半期间没有为我够买失业保险而造成我现在无法依法领取失业金的损失 我的问题：1.因我和A公司具有常年的事实劳动关系，这种情况A公司与我签订劳务合同是否应视为无效？ 2.我根据A公司要求而提供的虚假 ...
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法定假日1天。是否不计算法定假日，按照5天的双倍工资赔偿吗？ c-公司给员工手里面的书面劳动合同是无效的，没盖章 2.关于五险： 4月入职，12月 个月应该正常上的。 请问：a-像这种情况，如果离职员工提起仲裁，公司怎样不赔偿，或者损失降到最低？ b-没有遇到过可以补交社保的案例，一般是调解赔偿。如果 ...
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年。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 他还特意告诉我，有 签定了竞业禁止条款，用人单位也必须向该劳动者支付经济补偿，否则竞业禁止协议无效。 第四：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条 ...
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我于2015.7.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日 3.由于对法律不了解，公司也未提前告知辞职需要提前多久，我这样辞职需要赔偿公司的损失吗？（有与同事的聊天记录证明公司在我这件事之后才告知 ...
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依据《三方协议》及《培训服务协议》相关约定诉诸法院，要求阁下承担全部违约金及培训费用损失。 急求！我该不该赔偿？不是说，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。赔偿费用包括三方协议赔偿3000元，培训费用1W元。我只去了2个半月，因身体原因 ...
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B学校，委培协议上服务期是6年，没有违约金，只说不能回A校工作，就赔偿损失。现在学校赔款按照6年*（岗位工资+岗位津贴）和委培期间学校的支付生活费，共计 自认为我毕业了没有给学校带来损失。二.委掊协议上委培方向是企业管理,需我的实际专业方向是金融,我想知道这样一个协议哪些部分对我有约束力,哪些无效呢?...
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想问大神 1.能不能到劳动局主张实际用工不能再派遣与A的派遣合同无效(这里能有什么赔偿？) 2.能不因和B.C.E有实际劳动关系 但未签订劳动合同的双 费、2个月工资的违约金、 4.应该由谁来补交社保和因未交社保给我带来的损失？ 5.未给予带薪年假补偿应该像谁主张？ 6. 我申请劳动仲裁应该是申诉那几 ...
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劳动合同，由于使用他人的身份信息属于欺骗公司，就说这样签订的合同是无效的，合同是两年一签，今年六月就是第四次签订合同了。现在我可以把我的身份信息改回我自己的吗 现在我跟公司申请使用自己的名字公司会不会直接无条件把我解雇了，假如把我解雇了我可以要赔偿吗？我要怎么做才能避免损失。我用他人身份工作犯法吗？？...
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通知书,至使养老保险自己没法交,工作没法找,在11月10日去劳动局申请仲裁,调解无效现在走到开庭的地步,申请仲裁是因为加班不给加班费,周六不去上班还扣公假钱,8月份保险也未给上,无正当理由辞退的补偿金2N,但现在想问下我12-开出解除合同通知书止的保险以及因此无法就业造成的损失如何要求赔偿呢?...
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