我在外地一家公司签订了一年的劳动合同，合同约定保底工资为8000元，年终工资为10000元。2014年12月（合同最后的一个月）公司因销售市场不好，产品 所在地进行劳动仲裁，那么所产生的交通费用和住宿等费用能否作为仲裁申请内容让公司进行赔付？ 4、进行仲裁，我可以提出误工损失赔偿吗？赔偿标准是什么啊？...
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此员工在招到对应工种的新员工后，进行交接三天后才能离职，用工时曾口头约定，但被此员工拒绝，还威胁如果不马上给工资即告到劳动局！ 问：能否按旷工 并且主动离职已经造成损失，可否让此员工赔偿从工资里扣除？如果员工拒不按约定进行工作交接可否处罚？如果告到劳动局是否会受理仲裁？会不会因为未签合同赔偿2倍工资 ...
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被公众知悉期内； 六、脱密期限 1. 因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必 须以书面形式提前30 个工作日通知甲方，提前期 的，甲方予以乙 方解聘的处罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的5 倍处罚； 3. 双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将甲方客户 ...
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；服务期内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方支付的违约金数额为约定的服务期尚未履行部分所应 培训相关费用）。乙方故意违反甲方有关管理制度，迫使甲方辞退乙方的，不影响上述赔偿要求。”目前在哺乳期，公司将我从培训讲师的职位调换为销售员，想让我自动 ...
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技术，共花费人民币十多万元。劳动合同约定，在合同期内，钱某不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2003年11月12日，钱 10 术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，产品展路不畅，造成直接经济损失达80多万元人民币。为此，E公司向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求钱某及 ...
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）。 2013年9月9日本人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。 培训协议上约定由甲方提供经费、时间的培训，乙方须在甲方担任全职教师满三年，若中途 且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，形象受损（如生源流失等），应承担相应赔偿责任。 注：我离职之时为开学初，只接 ...
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》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。 第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在建业化妆品公司全职 4合同期内，因一方违约给另一方造成经济损失，违约责任方应承担赔偿责任。 第九条：双方需约定的其它事项 1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件（ ...
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了劳动合同，是那种劳动局统一编制的，只叫我们签字，对岗位、工资、年限、还有约定的附加条款都不要填，为了保住工作，我就签了名字按了手印，公司以要盖章 公司以我离岗时没交接清楚工作给公司造成损失为由，让我赔偿，并出示了劳动合同，发现之前空白的附加条款处加上了约定的赔偿责任条款，我该怎么举证这份劳动合同无效 ...
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如果合同中约定双方有一方违反合同解除合同的话，造成对方损失要赔偿。国家规定单位违法解除的话需要支付双倍经济赔偿金。但这时是否可以两笔赔偿共同要求支付呢？法律有无规定？谢谢各位能否帮助在下解答一下？...
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，直到现在。当时公司为我办理了户口，并签订了一份补充协议，约定如10年内提出辞职需赔偿公司至少10万元费用，我有一下问题想咨询： 1、我是否可以要求解除合同，并提出按原工资支付工资差额部分； 2、我现在提出解除合同是否需要赔偿单位损失。像我的情况我们单位还有很多，这种情况我们是先走劳动仲裁还是法律 ...
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