事情素这样的：因为几个人的失职。厂里说素亏损了50w。具体不知道。 扣了3000元 工资素1530基本工资＋考核300+岗位工资等 现在一个月都没钱吃饭了...
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我11年1月1日入职，3月1日签了无固定期限劳动合同。 2.今年6月15日我管理的部门员工工作严重失职被辞退，6月18日我被处罚：停职一个月，并适当经济处罚。（对于员工失职我做了监管不利的检讨） 3.现在公司未经和协商同意对我进行调岗降薪的处罚，合理吗？？现在 ...
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请员工签订承诺书，观察一段时间后如果没完成承诺书上的内容，就解雇这位员工。 这种做法合法吗？是不是只有符合劳动合同法第三十九条时才能解雇 劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与 ...
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境外员工有下列情形之一的，应当承担赔偿责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同（聘用协议），但未办结工作 以及所在国家（地区）的民族风俗习惯，造成不良影响，被解除劳动合同的； 4.严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损失，被解除劳动合同的； 5.同时与其他 ...
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元（满勤）。。三，实习期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训 多不到两个礼拜，其他的时间都是我们自己在会议室里自学。再说老师属于他们自己的员工，但是期间公司出费用给我们考取了两个证。 实习期间说给我们安排了师傅教 ...
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解决？合法吗？】 试用期劳工合同 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日至。经双方平等协商， 严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的 ...
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员工没有办理离职手续，需要补交保险每月１６００左右，并尽快办理离职手续．我立即联系该员工，她本人同意补交保险并尽快过来办理离职手续．我也多次打电话催促．年前在 那部分．其余２２８９元要我承担５０％．说我属于严重工作失职．我认为我已于１２月份考勤显示改名员工已离职，并已告知商场人事．我不应该承担任何责任 ...
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管，只是口头约定试用期3个月，过后签订正式合同。 2个月后，由于该员工工作失职，造成公司客户重大损失主动辞职，单位按规定试用期工资，给予其7500元（每月 ，并同时，以我单位名义状告安全监督局，我们几个大客户存在严重生产安全问题。造成我公司声誉的严重影响。 他是无业游民，是不是就能这样欺负公司。要继续 ...
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员工已申请离职，在交接期间因上班期间玩忽职守，导致公司财物被盗，金额按公司制度属严重损失。事件发生后员工未到离职时间就擅自不再上班，但同意以当月工资补偿公司财物损失，但并不足以冲抵，公司无奈也只能同意。员工离职后一个多月，公司委托他人追回了被盗财物，员工得知后要求公司退还当时 ...
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一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签 合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人 ...
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