区域或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4： 为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定 ...
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员工在工作时间工作场所，被同事玩弹弓无意间伤到眼睛，请问算工伤吗？在治疗期间，公司按病假工资发放合理吗？...
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有个女员工，去年3月份对宣布的怀孕，3-4月份断断续续的请病假住院治疗，这两个月总共上班8天，5-6月份，公司装修，考虑到孕妇的安全，这两个月 ，其他时间都是在家休息，这四个月期间的社保都有正常缴纳工资正常发放，7-9月跟公司请假一直休息，期间社保公司部分员工自己承担（本人自愿，）10月-2019年1 ...
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早退三次（含）以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经 公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按 ...
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工作需要，在 集团生产制造中心 部门，从事 生产管理 方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和各种规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作 协议，不辞而别，未办理任何交接手续，由此造成的一切损失，甲方将扣除乙方当月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金，以及在培训期间 ...
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）告知全员只发放生活费（扣除社保前仅几百元，低于最低工资，且扣完社保后工资为负数），不按照劳动合同工资发放； 3月中旬单位领导通知已正式复工，要求到单位上班， （协议中条款中有若签此待岗协议，则无需正常出勤，但单位在员工待岗期间若招聘到同岗位人员则待岗员工自动离职），但协议仅一式一份交单位，不给员工给 ...
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我在天津某饭店工作，任职银台，最近十一期间连续加班了7天，每天下午的两小时休息时间也被剥夺，且晚餐上班时间又一再提前，导致连续七天基本从 句，爱乐意不乐意就这样。 还有扣押工资不按时发放员工工资问题，每月20日是工资发放日，可是今年5月份开始工资制定了新规定，凡有事假病假休息超过公休3天的，工资都要押 ...
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怀孕，因年龄在30岁孕期有强烈的剧吐反应，因此在5月份请了半个月的病假。因公司搬迁新的售楼处工作繁多A于6月份上班，偶尔实在太难受了就请 2012年11月份起停止发放你的工资，有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪 ...
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全部扣除工资，来源一份每年修改的员工手册中中一条，每年7天以上病假，要扣除病假期间所有工资，此条款与我印象中开会签订的不同，我怀疑专为我的 财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以最低基数1532. ...
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病假单交道公司人力资源部即可；我也按此要求把病假单按时交至如公司人力资源部，并且在发放工资时，也正常发放了个人工资；在第二个月的时候也在电话里向 单，但在第二个月月底收到公司通过EMS寄来的到岗通知函，说违反公司员工手册及规章制度未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度（本人入职至今，从未见到过任何 ...
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