正常休产假，过后被调岗，我不同意，想辞职，是否能得到经济赔偿，未过哺乳期，在公司工作四年。...
//www.110.com/ask/question-8982546.html-了解详情
我09年10月份进入集团公司，12月份怀孕，后来因部门领导辞职，所在部门被集团下属子公司A部门领导接受，没有给我们固定岗位。10年5月份公司整体加薪和调整 我们只报销的生育金，公司工资和补贴什么的一分钱都没有；产假结束后公司A被集团下属另一子公司B编制为部门，上班地点也变更了，公司也没有任何的书面通知 ...
//www.110.com/ask/question-384923.html-了解详情
我刚过3个月试用期转正，现发现怀孕2个月，公司劝我辞职说赔偿我一个月工资（因为我入职不足半年，按半个月工资计算乘以2倍）。如果申请劳动仲裁，我可以增加申请孕期，产期，哺乳期的工资吗？公司没有给我叫生育金，这个必须要交吗？...
//www.110.com/ask/question-5199743.html-了解详情
，当时由于不清楚是否与合同法有抵触便签订了三年期，合同到期日为2015年12月30日，本年6月初原来的领导辞职移民换了新领导，新领导告知本年年底会将我辞退，但同月我怀上小孩，预产期为2014年3月31日，预计产假和哺乳期过后不久我的合同便到期了，领导已经说白了不 ...
//www.110.com/ask/question-2005944.html-了解详情
工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不同意，公司知道在哺乳期不能与以开除，又不想让员工做，便向的想让员工走，请问员工怎么样才能维护自己合法权益？如上班过程中公司已各种规章制度来罚款等。员工怎么办？员工如因违反公司的规章制度被开除了，怎样赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1160019.html-了解详情
产检后回公司上班，把我的工作内容换了，而且工作单位的所属公司也和之前签合同的不一样了(前后两个单位都是一个老板的），就口头通知我，也没出具调动函，请问无调动函对我的利弊哪个大，我该如何维护自己权益。离合同到期还有1年半，像这样的情况我自己要求辞职的话能得到赔偿吗。现在还是哺乳期...
//www.110.com/ask/question-933000.html-了解详情
产检后回公司上班，把我的工作内容换了，而且工作单位的所属公司也和之前签合同的不一样了，就口头通知我，也没出具调动函，请问无调动函对我的利弊哪个大，我该如何维护自己权益。离合同到期还有1年半，像这样的情况我自己要求辞职的话能得到赔偿吗。现在还是哺乳期...
//www.110.com/ask/question-932987.html-了解详情
岁初次生育第一胎实属晚婚晚育，未能享受晚婚晚育假。原告哺乳期无喂奶假。并且在2007年10月（哺乳期内）被强制上夜班。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工 A口头通知：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
干，不可以他没说辞职我，但是意思就是要我自己辞职，国家规定哺乳期一年，我们公司说你什么时候上班就给你什么时候正式转岗。被迫于现在工资太低孩子都养不活，只好说那我十月一号正常上下班，也就是说我哺乳期就两个月，而且劳动合同我们自己也没有，我们公司那一份。而且我肯定的跟我说生 ...
//www.110.com/ask/question-4830445.html-了解详情
通知我和另外一名同事，因今年业务量少，公司工作人员已经出现超负荷现象，因此希望我们两人自行辞职，公司缴纳五险到9月份。在7月初另一名同事已经辞职离开。 备孕状态，担心在这期间自己怀孕，公司会将我辞退。因为了解到孕妇和哺乳期女生在就业上会被挑剔，所以我的诉求是希望如果怀孕，我会继续留在该公司上班。 在 ...
//www.110.com/ask/question-15888074.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务