我在一家噪音很大的公司上了四个月班，因为没有防护措施，离职后我自己在苏州大学附属第二医院检查有听力严重下降，该怎么办...
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因本人长年在啤酒厂的灌装车间工作，每天工作时间12小时，车间内酒瓶碰撞的噪音特别大，导致双耳听力下降，南京职业病防治中心鉴定后建议在单位申请转岗，我觉得我已经不能在这个岗位继续工作，但是单位以岗位缺人为由不同意转岗，让我继续坚持，我应该怎么办？...
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在高温，噪音超标工厂8年多，工厂不给交纳3金，无节假日，也没节假日工资补助，请问该不该找工厂赔偿？赔偿标准是多少？...
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日任职公司工程部电工，公司人事手册及规章制度明确规定每月有相应津贴，有相关特种作业证件，每年有年审，电工津贴每月100元，焊工津贴每月100元，30元噪音津贴，以上计算到底薪中。 2.2008年底参加公司职业病预防体检，公司以听力下降和转氨酶偏高为由强制要求调离工作岗位，到生产部门，任从事相应工作， ...
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您 好：我家附近今年修高铁，五个月来我们受尽噪音之苦，最伤心的事，从他们动工以来，七十多岁的公公身体越来越差，他们 ...
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职业病体检。2013年12月职业病体检复查结论为：听阀增高，职业禁忌证，不宜从事噪音作业。2014年8月检查结果是左耳听阈增高，要求复查（公司至今未安排我去 听力不可能恢复。 本人意见： 1、公司有过错在先，我接受了6年多的噪音危害，为何现在才要求换岗？ 2、公司安排目前的清洁工岗位我无法接受，岗位不 ...
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在8月16号-8月31号办理了请假手续。 当时在请假条上面也明确写了是因为“噪音太大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定 主管，后来8月13号调整后虽然工作的内容还是仓库的日常事务，但是工作的地点在噪音大的那个车间了。现在想咨询：1、公司这样解除我的劳动合同是否合法；2 ...
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了常规体检发现我左耳听阀增高，报到时候公司将我安排在一个有害工作岗位（噪音），工作至今，在2010年职业病检查时候还是说我左耳听阀增高，2012年公司 安排我。2013年12月职业病检查时还是说听阀增高，职业禁忌证，不宜从事噪音作业。2014年检查结果是左耳听阈增高，要求复查，（公司至今未安排我去复查 ...
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检测站检测报告中的昼间的背景值44.7等同于限值，并做出“使用空气锤所产生的噪音经环境监测部门检测已严重超标”的判断，是错误的。 由于上诉人打铁店（ 方法，来干扰破坏申诉人正常开展打铁业务。 2.如果空气锤产生的噪音超标，应该解决的也是空气锤产生的噪音如何控制的问题，法院不应判令申诉人停止使用空气锤， ...
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我有梅尼埃病 （耳鸣并带眩晕）我工作环境有噪音，公司叫走正常程序一个月之后 医生叫我在家修养半年，这病在噪音环境下容易复发眩晕 我拿病例可以立刻辞职吗？...
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