新的牙科修复技术（韩国的专利技术，在中国只是公开还未授权）。书面签写了一份培训合同，培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇（未具体写明）。并要求我交纳5000元押金，违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训，我只是在单位边工作边研究，一直从事这项技术的工作。由于培训至今仍没任何 ...
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不能开业，从总部请来老师对现有员工指导各种技巧，请老师的所有费用都让我去承担。总共培训16天，在第四天我已经反应我不能胜任，我不是英语专业，不是教育行业，没有资格证，只是喜欢英语去尝试下突破自己，但明显感觉到不能胜任，在培训期间也参加过两项考核，都是被老师评定为不及格。在培训第四天，我 ...
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大约三年前本人被单位选拔参加某技术培训，2014年11月在人员选拔完成后出发前，单位告知需与我们签订一个补充协议（其中约定了服务期不低于5年，否则赔偿违约金XX万，也明确了该协议作为劳动合同的附件），但我与单位签订的第一份劳动合同于2015年4月结束，故之后单位在2015年 ...
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实训,实训期间每月有500元生活补助,且保证通过实训后就能保证工作和一定的薪金标准.进入公司后发现他们就是一家从事培训的机构,而且在工商局他们的经营范围也没有计算机培训这一项,签订合同的时候说培训费是以助学贷款的形式付款,但现在他们有要我立即向一家高利贷公司贷款把钱先给他们, ...
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我是劳动派遣制员工，和劳动派遣公司签了2年劳动合同。在最后半年的时候参加了用工单位的培训，并签了培训协议，需要服务3年，不然赔偿。现在合同快到期了，我想离开公司。之前签的培训协议有效吗培训协议是和用工单位签的，不是和派遣公司签的...
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罢工等手段要求企业提高薪资待遇,得到的答复是不做就走. 我们的合同应该是霸王合同,例如离职5年之内不得从事此类工作,薪水只写了我们实际拿到手的 的方式得到相应的补偿?谢谢!企业说如果要离职,根据合同需要补偿企业2000元的行业培训费用,并且行业培训是在签订合同之前进行的,可有相关法律能够帮助减免此费用 ...
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培训公司，干了3个月了公司现在无故辞退我，编了一大堆理由。当时签了一个月的培训合同，说的是培训合格上岗，如果合格不上岗要赔偿他们5480元的培训费。第二个月签的是5个月的试用期合同，没有签正式合同。当时我应聘的是教师，结果我上了三周课，公司经理又让我做助教，说是以后有 ...
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我入职一个月后，签订了正式劳动合同，老板要我们补签了一个培训协议，内容是工作不满三年离职的话，就要赔偿他们的培训损失，公司的人都签了，就也签了，现在工作了一年想辞职，老板要我赔偿他6万块的培训损失。根本就没怎么培训，只是主管教我用了一个设计软件，不懂得问老同事而已。请问律师，这种培训协议合 ...
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现在我想要提出辞职，但当时与公司签订的培训协议公司并没有让我们自己保留，只记得要在公司在职两年，如不够两年就要向公司赔偿6000元的培训费，但公司至今未与我们签订劳动合同，也没有购买社保，现在就想咨询您我该不该赔偿培训费，要是赔该赔多少，另外我能用什么方式保护自己 ...
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聘不上的第一年发70%工资，第二年发50%工资，第三年参加待岗培训只发生活费，现在办理提前退休是最后一班车，过了这个村就没有那个店 意见的通知）文件。 为此我们法律咨询,期望给予解答. 由衷感谢怎样维护我们的劳动纠纷补偿 我们是辽宁省经济作物研究所（隶属于辽宁省农业科学院）27名提前退休职工(当时年龄 ...
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