5月份总天数31天减去星期天的休息天数4天得到正常上班天数27天。 然后用工资（2000）÷正常上班天数（27）×实际上班天数（21.5） 得到我的实际工资这样算 合理吗？ 【可我的问题是：我是6号上班 正常上班天数应该是26天（从6号开始数不算星期天）觉得 ...
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公司规章制度与张解除劳动合同.人员询问解除后赔偿金问题,说是没有的,算开除. 现在想咨询的问题: 1.劳动仲裁，是否可以赔偿到违约金 7年*工资/月?? 2.合同上1100 200 500 实际工资单:1100 200 300 从2009.03开始至尽9个月 200*9的差额是否可以让公司补还?? ...
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自己和港贸都会缴很多税，这样做为我们普通打工仔着想，于是按照港贸的安排，实际工资被分成了两部分，一小部分（注：大约30%）由加工厂汇到我的银行账户上（ 给本人（注：直到现在本人也没有收到），也没有给出任何正当解聘理由，关键问题还是港贸补偿太不合理，按照中华人民共和国劳动合同法规定：我已在港贸工作服务了 ...
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元，而支付的日期、试用期支付的金额均为填写。 （3）本人每个月拿到的实际工资与合同中的公司不符，即本人每月拿到工资1800元，合同工资填写为1300元，且 为止，本为未接到该公司支付的2009年10月1日-2009年10月21日的工资。请问是否可以追讨？ 烦请律师就本人提出的问题予以解答：在此多谢了！...
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劳动合同中签的月基本工资1400元。实际工资以2013年10月为例：基础工资700岗位工资700技能工资700店龄包干590效益奖592独生子女费5夜班费64 能详细答复。谢谢！ 急盼回复！单位已经开始清理所有可能存在劳资、合同纠纷的员工，会牵扯到仲裁时效问题。（请不要用“可以申请仲裁”等简略搪塞）...
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天补贴150元，二月就只有4天假，由于本人月头家中有事请了一天假，年后公司领导说由于我二月份请了一天假，因此扣除150元（春节加班补贴），这样子 （闹大会丢饭碗）的情况下用劳动条款解决这个问题呢？另外，本人公司签订了劳动合同，合同里的基本工资是1000元，实际工资是2000元，这样是不是很难保障自己的 ...
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试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后给上保险,4险,不要保险每个月可以给300元补助 实际工资:试用期2500+200+100(社保补助) 正式2800+200 公司在3个月试用期没有缴纳社会保险费(给予补助100元),转正后未及时缴纳社会保险费,6. ...
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告知项目奖金部分无法保障，只能争取，并无法在该协议中体现。 本人咨询的问题： 1， 企业的辞退行为是否属于违法辞退？ 2， 企业未出具书面通知的情况 如何界定？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要交纳的公积金并非按照本人的实际工资缴纳，企业是否漏缴？如何索赔？ 5， 签订的合同中没有提到年底双薪 ...
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受理。大概是2010年年中街道办事处领导调整后，母亲再次向领导反映情况后，方按实际工资发放。到2011年库车县工资再次调整后，母亲现领到手的工资是1000元。在这 全家对党和政府都充满了无限的感激，实也不想再为政府添麻烦，但现实问题却不得不让我们面对。 在此，我们请求得到您的帮助和指点： 1、作为一名 ...
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银行流水的明细上显示的。 我的诉求是想在我离职的时候让公司按照我实际工资（1万元）对我进行补缴全额的公积金，我们公司缴纳公积金的基数是12%，补缴 ）企业就必须要给员工缴纳公积金，这个可能很多律师不清楚，特此说明。 我的问题：1.想问下我凭借以上证明去住房公积金管理部对公司进行投诉能否维护自身权益让 ...
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