，公休除外，离职之日领取工资。 （二）辞职与休假 1.所有的辞职人员必须提前三十天提交书面申请，到期后移交自后的工资用具方能离职。急辞急走一律不允许，连续三日 5。离职人员工资在每月十一日下午凭厂牌发放 ， 6，厂服制作夏天，冬天各两套，在本公司工作满一年以上的员工，厂服费扣一半，不到一年的员工厂服 ...
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的工作人员黄某。经过交谈她道出了在这里工作了十年有余的过程：黄某是1997年到该单位上班的（有健康证为证），1999年食堂承包给了一个姓郑的经营，至 ：30后才休息。到了下午3：00又开始工作至晚上7：00，日工作时间为12小时以上。十几年如一日的工作，换来的就仅仅是每月1000元不到的劳动报酬，且 ...
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我们公司是个国企 现在要改成股份制上市了， 然后把我们员工的工龄全部置换了 就是工作年数*年收入平均数， 但是在新签订合同上我与公司产生了分歧，公司给 工作十年才算 在我今天跟他们说我咨询了劳动局 连续在同一单位工作十年以上就可以签订无固定期限合同 公司又跟我说工龄已经置换 所以不能算我工龄了 如果我 ...
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一员工是从电焊调至其部门课长一职后因电焊人手不足要求其做一些关于电焊的工作，其不答应并态度非常强硬，要求公司再招员工声称我已经是课长了我不可能再去做电焊的工作的。这个员工是无固定期限十年以上的老员工一直好逸恶劳，公司想将其降职为电焊工并降薪，是否合理。与劳动法有哪些 ...
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我在深圳这家公司工作十年以上了，现公司要搬迁，现公司离我住家地骑单车只要12分钟，现在确定公司要搬去东莞，还准备了住宿和班车，我不想去的话 的情况没办法去那边工作；之前广州分公司搬去佛山也是没有安排不去员工的，都是要求员工自提辞职。如果现在公司也是这样要求，我要怎么做？同时如引起仲裁的话，听说很麻烦？ ...
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我们夫妻二人在同一个公司，老公干了16年，我干了12年，公司是家族企业，以前是她爸妈在管公司，我老公是公司总管。现在交给他女儿在管，现在的老板对我们就很冷淡，有点看不起的意思，她也不辞退我们，我们在公司待着也没意思，请问我们该怎么办。(注.我们都没有签过合同）...
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我在公司工作十年，目前职位从事内勤主管三年，现阶段公司想对十年以上的员工软裁员，但是又不想给予我们赔偿，于是硬逼我们去竞聘内勤岗位，每一步逼我们签字确认，然后内勤通过了再竞聘主管，在竞聘主管后就告知我们不合格，让我们做内勤工资相差3000/月，请问，我有无权利维护我自己的权益。...
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2011年5月至2012年7月休病假，公司因医疗期满开除我合法吗，我7月曾提出回公司上班但公司没同意，我应得多少补偿，在此之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作，所以身体才不好的，我公司的加班费是1.5倍的合法吗，如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费 ...
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2011年5月至2012年7月休病假，公司因医疗期满开除我合法吗，我7月曾提出回公司上班但公司没同意，我应得多少补偿，在此之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作，所以身体才不好的，我公司的加班费是1.5倍的合法吗，如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费 ...
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一个月（本人因想保住工作免为答应），当三个月度用期即将转正时，却被公司以经济危机原因辞退！其间公司并未与我签定合同，也并没提前三十天书面通知，本人以上 的试用期考核表上填加了很多内容，如：“已经和员工沟通过，延期一个月，也同意接受，一旦正试录用，则签三年以上的劳动合同”。但当初这份报告交上去以后，就在 ...
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