在同一单位工作了9年，劳动合同即将到期，公司因为订单减少，不给续签劳动合同，我能得到经济补偿吗？最后一份劳动合同是在2007年11月份签订的。...
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我公司组织员工国外旅游，事先告知员工，愿意为公司继续工作1年的员工才可以享受。本着相信员工的角度出发，没有让全员签署协议，只是邮件回复去或不去。但该员工国外旅行回来后，说劳动合同即将到期、不与公司续签劳动合同、也拒绝偿还国外旅行的全部费用。公司该如何处理？...
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劳动合同在2009年6月30日到期，公司不再续签合同，提出补偿1.5个月的工资做为经济补偿合理吗？我是2007年4月16日入职的，签的3年合同（以前的合同公司没给个人），但去年7月1日公司被美国一公司并购，重新又以新公司的名义签的1年约。公司是于6月8日开会通知的不再续约，6月10日找我 ...
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企业，2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺 ，视为双方签署了无固定期限合同”。 所以我拒绝了变更的合同。 公司从4月1日期，注销了我的门禁和所有邮箱系统权限，我打算提起劳动仲裁。并申请恢复 ...
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的一名普通员工，从2008年6月17号进入单位，即签订5年的劳动合同，与今年6月份即将到期。我从2012年5月13号歇产假至2012年11月13号，随即公司效益不好，又恰好在11月底公司对2/3的员工放假待岗.而现在的4月22号突然让我们待岗人员递辞职申请，说是这一天申请可以拿到近 ...
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且连续工作26年了。2009年，因各种原因我离开了原单位，并与原单位签订了中止劳动合同书2年。2011年6月中止合同即将到期，可现用工单位同意我留下，我也愿意留下。现单位要求我办理劳动关的前提是我必须与原单位解除劳动关系。因为我原来是无固定期合同人员，如果 ...
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你好，我的劳动合同是2007年8月至2010年12月31日，10年2月18日生小孩，合同延续到11年2月17日即将到期，公司没有书面通知我 了。 我：是的，实际上是换了公司和工作岗位。 休完产假我由原来的物业公司调到集团公司20楼的前台，原来的物业公司地址搬迁，营业执照也更改地址到现在的集团公司20楼 ...
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你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原 ，还能向公司提出经济补偿吗？象我这样的情况，能拿到多少经济补偿？3，如果公司拖延至我劳动合同期满不再与我续约，我还可以要求经济补偿吗？我不知道我 ...
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年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今 视为签订无固定期限合同是什么意思？也就是说公司不签合同不违法么？ 3.公司一直在面试、招人，这是在变相逼我自动辞职，这不算是对我的一种侵害么？...
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工作一年劳动合同即将到期，公司也没说续签也没说不续签，自己主动去问，但是公司打太极，没提赔偿的事，公司人事说可以把我调到董事长另外的公司去上班，我可以拒绝吗，并要求赔偿吗？...
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