存在不小的分歧，现在公司觉得解除金太高不想和我做协商解除的手续了，要求我重新回来工作。但是之前的很多情况我已经没法回到公司工作了，比如同事们都知道这个事情，且对公司寒心了。请问公司这种说不协商就不协商的做法是否合法，我能追讨什么补偿吗？如果我坚持协商，可以吗？现在公司说不想协商了，让我回去 ...
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我是武汉烽火通信的员工，在公司工作经理会强制性的要求我们项目组成员周一到周五晚上加班，甚至这两月要求周六白天加班，没有加班还会打电话训斥。 加班加点，除非是工作性质的要求，而烽火通信属于第二产业，加班加点纯属于同行业竞争压力，不知道根据劳动法这种做法是否合法？ 另外加班加点完全不给额外工资。我觉得不管 ...
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我是武汉烽火通信的员工，在公司工作经理会强制性的要求我们项目组成员周一到周五晚上加班，甚至这两月要求周六白天加班，没有加班还会打电话训斥。 加班加点，除非是工作性质的要求，而烽火通信属于第二产业，加班加点纯属于同行业竞争压力，不知道根据劳动法这种做法是否合法？ 另外加班加点完全不给额外工资。我觉得不管 ...
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，自06年在此公司工作，一直有签合同，但是合同一式两份全被公司收走。 我的工资一直发到工资卡里，部分月份有电子工资条发到邮箱，有时候公司就没给发邮件 5、单位给上的医保不是国家统筹的？是否合法？可要求补吗？ 6、这件事情的申请仲裁时效是多久？是否已经失去时效性了？从离职开始算还是从知道权益被侵犯开始算 ...
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本人的职业技能及工作经历完全无关，且薪资调低至不足原薪资的50%。本人拒绝后，被公司口头要求离职，且声明不给任何经济补偿（有微信聊天记录作证）。 履行，同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是：我主张公司按照劳动法给付30日代通知金（即一个月薪资）是否合法？为什么劳动仲裁机构不予支持？而仅仅支持公司 ...
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在广东一个酒店上班，是实习生，酒店的规定让我很是费解，想要咨询一下律师这样的做法是否合法！酒店有一个补钟的规定，就是说忙的时候要求员工加班，而且不算加班费， 回一天时间也就没啥异议，就相当于把休息天调整了一下，可是酒店不是这样做的，酒店是每一天补回一个小时或者 两个小时这样算，直到补回我休息天上班的 ...
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工程师没有约定要另外支付工资，用人单位是合法的。请问劳动局这种做法是否合法？劳动者是否可以上诉法院要求用人支付工程师的工资的差额？请问法院会按什么标准去发放工程师的工资？黄大锤说：小锤40大锤80你让我上大锤，给我小锤的钱，农民工的工资不能拖欠啊...
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有权要求乙方赔偿相关经济损失。如果公司搬迁，不愿前往，解除劳动合同和这个冲突吗 我和这家公司是第二次签订合同，第一次是16年8月到18年1月解除合同， 这次入职没有提供任何培训，没有提供任何培训，没有提供任何培训。 我是想解除劳动合同的，想问这个无条件要求是否合法，说按条件履行的朋友不用回答，谢谢。...
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我谈的人事主管说现在公司没有我合适的工作岗位（原来的工资扣除公积金、社保所得税后的工资在5000左右。） 如果我要求公司解除劳动合同。能否得到（按解除劳动合同 ：收到通知并姓名。会影响我的权益吗。1.公司这样做是否合法。 有的律师说是合法的有的说不合法，镇上的劳动局的工作人员说是合法不合理。有哪长法规 ...
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我怀孕7个半月，因为工作性质问题，商场导购，需要长时间站着上班，因妊娠导致的耻骨疼痛，坐骨神经疼痛，下肢水肿，不能继续坚持工作，向公司申请病假。公司要求我去指定的医院开病假条才能休假，但是怀孕只能在建档的医院看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院 ...
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