公司将按照相关规范向雇员支付以下费用： 1/ 公司支付给你补偿金税前数额为14000元； 计算方法：补偿时间为自2008年1月1日起至今共计2年3个月，工资标准为 、合同到期之日（2月15日），据3月12日差不多快一个月了，按劳动法来说，已经形成了事实上的劳动关系，今天突然说不续约，是否超出了续约与不 ...
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是一年一签，一直到2011年6月我提出，一年一签有违反劳动法之嫌疑，故公司在当月和我签订新合同为2年，之后我在2011年11月底，因为在上班路上被车 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我想问一下，现在公司领导和我说你不换职位也 ...
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当时我们有找过老板维护我们的利益，最后老板说没得商量，公司拿出一小部分补偿大家，即每个班长月均200左右。当时我很气愤，觉得公司在压迫我们这些外来工 力电梯电梯厂却把我2011年的带班费扣除，这种跨年度的苛扣手段是否触犯劳动法？ 5：新力电梯厂行政部主任在明知事情真相的情况下却一而再，再二三的拖延时间 ...
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存在的侵犯劳动者权益问题如下，希望律师能帮我解答： 1.在职期间几乎天天加班，而且带有强制性，除每天工作8小时外，多加班近5个小时，《劳动法》规定加班不得超过 ，做不完这段时间的工资就没有。这种要求不合理。而且每月的工资跟母亲自己计算的工资不一致，总会少几百块钱，追问企业可是没有说法。 3.工作中只有 ...
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