怀孕了，想休息，这个劳动法有什么具体的规定吗？可以一直休息到生完孩子吗？期间有工资吗？保险公司应该给上吗？最新劳动法规定产假是3个月还是4个月？有没有具体的条文？...
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、请求公司依法支付2020年12月剩余未支付的产假工资5100.1元。 我司答辩如下： 1、按照公司员工守则规定（入职前申请人也知晓并同意遵照公司的 非约定非法定的额外的临时性的奖励、福利，公司享有自主决定权，具体依据公司的最新通知与决定执行。 2、对于申请人提供的我司“2020年优秀员工奖励的公告” ...
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保险基金。 按照4000元基本工资进行缴纳 第三A要求公司在生产期支付全额工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90天。高龄产妇，晚婚晚育加30天（24周岁属晚育）剖腹产加15天，产假期间办理 ...
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合同。休产假前公司要求领《独生子 女证》并答复可以按规定享受增加独生子女产假35天。现提高申 请公司领导也申批完了，后人事电话我说由于我不是广东户藉， 计 划条例我仍然可以享受该假期），但公司又以2009年广东计生条 例说这个是最新的，其它是无效的拒不同意该休假，也说是和 12333确认过的，我不可以 ...
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合同。休产假前公司要求领《独生子女证》并答复可以按规定享受增加独生子女产假35天。现提高申请公司领导也申批完了，后人事电话我说由于我不是广东户藉，参照《 广东计划条例我仍然可以享受该假期），但公司又以2009年广东计生条例说这个是最新的，其它是无效的拒不同意该休假，也说是和12333确认过的，我不可以 ...
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关于最新的生育津贴核算方法，将原有的按照本人当月保险缴费基数更改成了单位平均工资，如低于本人工资水平再由单位补发，我是否可以要求单位按照我当月的保险缴费 算差额而不是保底工资？因为毕竟原来的法律是这样规定的，不能因为制度变了就影响我福利的发放，就在我产假期间，公司还是按照我的保险缴费基数在扣保险费的， ...
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