分公司）就职初期公司要求她去总公司（深圳公司）参加为期半年的培训，并且要求签订培训合约，违反后要赔偿住宿费用，生活补贴，工资在内所有发生的费用总额（培训 直接走人。 希望能告诉我 第一，这个协议是否可以申诉？是否要赔偿相应款项。 第二，不给办理公积金转移手续是否合理？由于有劳动纠纷，强制转移是否可行？...
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当时签协议的时候没有具体讲这些，只是说哪里签字就可以了，现在我不干了，有权利要回培训期间工资吗培训协议内容：第十条：定向就业培训并通关合格后，乙方可 测评并提供入职资料 【包括但不限于身份证明，学历证书等】且与甲方签订相应劳 动合约后，甲方按30块/培训日的补贴支付乙方，并在试用期第一月工资中发放 第 ...
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到6月就打电话不接，发信息不回，我现在想要对她提出劳动仲裁。需要怎样进行？ 有几个问题要注意1：我未递交书面的辞职报告。是否可以后补？ 2：交接表上有注明“材料已交接清楚，账目待核查”一句，交接日期是2月28日。注明的一句是否对我不利? 3：我除了为签订合约的A公司工作，还为老板的 ...
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元）。单位已上诉。 二 概述：本人2010/11--2011/3在Y企业工作，期间未签订劳动合同。2011年3月底Y企业法人（职务是本人部门主管）在QQ上通知我“你 劳动关系，称本人与Y企业有口头的劳务协议，是一开始说好为企业做某项目，企业不必与本人签署合同，做完则自动解除合约。2.拒绝承认我的劳动者 ...
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签订合同为标准工时制，每周工作40小时，实行不定时工作制，实行综合计算工时制。工资2100. 合同当中有一条：如有加班，依法支付加班费，支付的加班 按此做法每天上班12小时，扣除6天休息，每月上班24天，288小时，按照合约每月上班160小时，是否加班128小时，严重超出每月加班不能超过36小时规定。 ...
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没有写入职表，工作期间全年节假日无休，也没有补偿。老板没有帮我买社保，没有签订劳动合同，没有工资条，是现金发放的。现主管负责人无故辞退我。要我6月 经营者是74岁老人。实际经营者是另有其人。我该怎么要求补偿？我了解到这个实际经营者只是租用老人名下这块场地的。签了5年合约。注册是个体执照。 但是个体挂的 ...
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月了，私营企业老板拖欠我工资，最近连电话也不接，去劳动局告需要什么证据，因为没有签订劳动合同，社保也没有，我只复印了，当时发工资的签收条，其他都没有，这样可以去 告吗，可以申请双倍工资，还有老板没和员工签订劳动合约，没有给员工缴社保，可以一并告吗？短信可以吗，短信里有说什么时候结清工资，但时间到了，却 ...
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上海A股权分红激励合约 一、 股权激励 1、在协议工作年限（2015 年1月1日至2017年12月31日）内甲方赠送A公司十五万元股份， 2015 年 约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集 ...
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（1）我是08年2月-9月参加公司的入职培训，期间没有签订正式的劳务合同，仅签了试用合约。公司方面称，此期间若离开，要支付1-5000元之间的按培训 是否合法合理，我现在走的话是否必须交纳5000元？ （3）公司有些什么做的不对方面有没有什么可以让我去告他们的呢？该告他们什么？ 真的很无助，只能寄托于 ...
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并献上转账金额累计高达4万元，过户手续至今并未办理完成，老人也不知办理进度。仅有转账记录，并未有其他证据，双方口头答应也未签订合约，了解后得知老人因中介不断索取高额中介费而负担不起原有过户所需的手续费和过户税金，又担心中介威胁导致土地最终过户失败。至今并未报警，想咨询该 ...
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