转变，但是单位以交纳保险相诱，不得已大家签字了（单位明确说明，07年以前的任何保险不再进行补交）。 07年3月第一次签（有效期07年4月-07年12月 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍工资？ 我们公司虽然 ...
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我之前的工作单位在长春，2013年春节后公司就不在发放工资（发放形式是通过工资卡），报销费用也不再支付，知道公司将我辞退也未支付过一分钱，中间因 ，没有挂牌或执照一类证物。现有证物，劳动合同，公司企业资质，公司缴纳医保的医保卡，自己记录的欠款明细，工资卡流水明细。能否在解答是详细说明一下，如各位都提到 ...
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完全断裂，无法支付员工薪酬，A也由此不再支付工资给我先生，但社保及公积金A一直在缴纳。 问题：1、我先生若想主张未发放工资，应向谁主张？ 2、主张额度应该如何计算。 3、A的做法是否构成侵害劳动者权益，我先生是否可以要求赔偿？...
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退回迎园派遣公司。而我与迎园签订的一年合同未到期。他们也未说与我解除劳动合同。只说给我换个工作。若我不愿意他们也不再支付我工资。请问如何维护我的合法权益。。派遣公司要求我到他那里报道每天8点，但这根本是不可能的，太远了，根本去不了。说我不去就算矿工。我是不是不应该理会他。还有我是 ...
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，一直到2007年3月份才签订了一份从2007年3月份至08年3月份的合同。但在合同未到期前又签订了一份2007年7月份至2007年12月份的合同； 到期时，公司提出终止劳动合同，不再续签。实际上我已经在用人单位连续工作了3年零2个月。这种情况用人单位应该支付几个月的经济补偿金？？？另外，对于加班费的 ...
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个 月的补偿金。 劳动合同本月到期，公司于9月9日口头通知我不再续签，且未安排人员交接。 请问： 1，是不是通知必须是书面的？并本人签字同意？口头 单位工作的年限。这条适用吗？ 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ 6，公司 ...
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以工资的形式发放，要我写一下申请，不能纠结这个，对于我们个人来说，单位会补给个人也是好的。只是希望有哪位能帮忙看看这个申请有没有对本人不妥的地方。 部份以工资的形式支付给本人。本人视为公司已全部履行了为本人依法缴纳社会保险的义务。本人向公司保证不再提出任何与缴纳社保有的要求，如本人以公司未为我缴纳社保 ...
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病假期间，公司未发任何工资，现在说合同到期，不再续交保险，还要求把病假期间个人支付的保险金额补齐，现在想申请劳动仲裁，可以提哪些仲裁请求？该准备哪些资料？...
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有15年了，与公司签订了无固定期劳动合同。现因我车间生产产品改革，将不再生产此类产品，故公司决定，将此车间所有人员调整到别的车间工作。原每月薪资是 大幅减少，约30%～50%，从而迫使人员主动离开，达到公司减员及避免支付赔偿金的责任。此种变相“炒人”的做法，我该如何为自己维权，敬请各位大律师为我解答， ...
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年6月又被派到成都出差至今，公司原本一直都有出差补助的，每天100元，但是近日以项目经费不足等问题决定不再支付每天100元出差补助（实际已有几月的补贴没有发了 想要回欠款，再按5年工作标准拿5个月的工资作为经济补偿走人，请问我的想法是否合理？另公司的续签邮件我至今未作回复，已经过了7日之限。请问现在我 ...
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