调整我为促销员，我孩子在惠州，法律规定要方便哺乳，我能不能不接受调回深圳。国家相关的规定如何？我不接受调岗。而且在怀孕期间我的工资都比上一年的比均工资低，产假 的工资，我做了７年，是不是赔我１４个月，这个赔的标准是不是按照上一年的我个人的平均工资来支付。我能不能要求公司官复原职，且工资不低于以往的平均 ...
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员工的补助取消，住房不再无偿提供，工资结构调整（实行 基本工资+考核工资），同时将工作地移至江苏常州”。对此项规定，深圳这边所有员工都表示不同意，理由是 工资扣除保险、所得税等个人承担部分之后，公司共计向你支付的金额为：15883.54（ 元） 整个事情就是这样子，各位律师，我有几个疑问请教， 1、 ...
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法规的规定，损害劳动者权益的工作内容 3、依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算 四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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日至6月15日期间擅自离职，公司已向其支付了2006年3月的工资，并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤 辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金于法有 ...
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提供。 公司自2011年3月至2012年1月，共11个月已每月按时支付他： 工资总计：28455元 个人交的社保总计：3710元 个人交的住房公积金总计： 邮寄给他。 解除劳动合同通知书上载明：该员工因旷工两日，依照员工手册的规定，属于严重违纪行为，公司与他立即解除劳动合同，最后工作日2012年2月8 ...
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大陆办事处的一切事情，包括开发及联络工厂，验货，也负责支付办事处的一切财务事宜，如发放工资，发放差旅费，发放支付工厂的配件货款等。公司让我用自己的身份证单独开 补贴600元，剩下26000左右的钱。 由于几天以来一直双方达不成共识，且离公司规定的日期也就没2天了，我3月28日就做好了财务对账单发邮件给 ...
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安排在周末与节假日。 4 平时8小时外加班，周末、节假日加班没有按照国家规定支付1.5、2、3倍工资； 5 不给员工购买社会保险 -------------------------------------------------------------- 现请教以下问题： 1 我看劳动法有规定“用人 ...
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，并补发自除名之日起至撤消除名生效之日止的相应月份工资，同时根据补发工资的总额支付加付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并 的罚金。 事实及理由 1、 2008年3月17日，被申请人正式聘用申请人为驻深圳办事处销售人员，工作期间，申请人在没有办公室，没有市场部支持的艰难环境下，克服 ...
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因停工停薪造成的经济损失。 7：请求裁决xxxx有限公司向本人支付今年按月份折算的服务金，年假及加班工资。 事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动 。符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条第三项解除合同条件 3：公司规定加班只能调休，而且需3个小时以上才可以调休。违反 中华人民共和国劳动合同法第 ...
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）在此其间公司没有交社保，也有签过几次劳动合同，劳动合同上的工资待遇是按深圳最低标准签的，也都没有给过我们一份，还要求我们写了一份 合的而未签订的双倍工资：5000×37=185000元； 6、要求被申请人按《劳动合同法》第八十七条违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，支付二倍经济补偿金37500元； ...
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