失误给公司造成30多万损失，现在公司要求我先垫出10多万，这个工作失误并不完全是我一个人得责任，是整个内部管理流程上得问题，现在他们把责任全部推在我身上 公司已经三年没有和我签订劳动合同，但是有交社保，请问公司有权要求我来赔偿吗？如果我离职是否夜可以告公司没有和我签订劳动合同？打赢得概率有多大？如果赢 ...
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请社保局的人先帮我停，我再回去增加购买但他一定要我先购买；我说在社保局同时购买和停保，但他不允许。社保局要求我在网上，在原有的基础上增加购买养老险的人数。所以 购买，但通过的时候已经过了25号（由于社保局的最后停保日期是在25号，错过了截止时间）。 现公司要我承担这8个人的社保费用，请问这做法合法吗？...
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我在这个子公司工作已经超过10年，目前子公司要关闭了，总公司提出现在要把员工换到其它子公司（总共2个选择），要求我们填写自动离职书．但是这两个可供选择的子公司，和我原工作的子公司法人不是同一人．而且公司那么多年出了头几年把合同发下来，这些年的合同都没有给我们，而且我们也没有收入 ...
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我在这个子公司工作已经超过10年，目前子公司要关闭了，总公司提出现在要把员工换到其它子公司（总共2个选择），要求我们填写自动离职书．但是这两个可供选择的子公司，和我原工作的子公司法人不是同一人．而且公司那么多年出了头几年把合同发下来，这些年的合同都没有给我们，而且我们也没有收入 ...
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都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入 的加班工资么？还有之前做六休一的加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相 ...
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了个B公司，由于公司需要已将我调入B公司工作了半年，现在公司要求我们主动与A公司辞职，然后与B公司签劳动合同，公司口头说承认我们之前的工龄。（A、B公司的法人代表不是一个人）。请问：如果按照公司的做法，先与A主动离职，再与B签合同，这样有什么风险？最好怎么做？再签合同时有什么注意事项？谢谢 ...
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我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在 法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或连续旷工三天做开除 ...
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我协商解除劳动合同（在合同期内），我们在离职补偿金上存在不小的分歧，现在公司觉得解除金太高不想和我做协商解除的手续了，要求我重新回来工作。但是之前的很多情况我 ，说我不胜任，违纪等等。但我这么不回去也怕说我旷工...所以我想问的是，公司先要和我协商，谈不拢，他就不协商了，随便又恢复。我的利益怎么保证啊 ...
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)希望算成加班费，平时1.5倍，周末双倍。年假也未休息，希望可以折合成现金。 3 希望可以申请赔偿金，因为离开公司是合同到期，想谈待遇然后再续合同但是公司要求先续合同再谈待遇…所以就没有继续 4 现在公司发邮件说公司与我多次沟通未果，希望今天办理离职手续。这个邮件如何回复才比较妥当？ ...
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是否可以离开，在老板同意后（扣扣截图为证）于6月21日正式离职。 离职后我找的新的工作，新的公司要求入职要有离职证明，我去旧公司索要，但是旧公司 把劳动合同寄回公司。 现在公司里也有其他同事要辞职，当时我离职的时候老板没有说要回个人的那份劳动合同，但是，比我晚辞职的同事被老板催着先把劳动合同交回公司 ...
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