大约4500（实际公司应缴11480，因为按本地最低基数算，缴费比例按33%，月份数包括试用期的3个月）。2、补偿3个月基本工资：2500*3=7500。3、补发调 律师！签订协商离职协议后（协议中标注，双方已无任何经济纠纷），能否再要求公司补缴之前欠我的19个月社保，法律对这样的要求能给予支持吗？...
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。 《2》 期间乙方遵从甲方的布置起早摸黑尽力工作，已经产生多项研发成果（包括甲方 当众宣布成功的研发成果）；甲方没有发放任何开发奖金。 《3》 甲方以 同意，可是至今没有兑现。 《5》 乙方要求给予一个月的经济补偿金和相应违约赔偿金遭甲方拒绝。 法律咨询： 一、 该案有何法可依？可否参照劳动法维权？ ...
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。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意 1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、法规有特别规定的除外。 2、 有下列情况 ...
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目的何在。在被公司解雇的同时公司完全没有按照相关劳动法给于支付经济补偿，完全违犯相关法律规定，侵犯受害人的合法权利，甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下 ...
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方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3、 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4、 甲方的技术秘密，包括产品 乙方刑事责任； 5、乙方违反本协议约定，给甲方早成不良影响、经济损失的，须承担相应的法律责任。 6、甲、乙双方因履行本协议发生的争议和违约责任 ...
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管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方成立事实劳动关系”。江苏省高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的 》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不具备独立承担 ...
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月，原告与被告就此问题再次协商未果并同时发现被告也未给原告办理各种社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤意外保险及公积金），遂原告提出 三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现原告失业在家，没有任何的经济来源，因被告在劳动关系存续期间没有为原告上保险，所以原告无法领取失业金。因原告的 ...
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甲方在支付给乙方的工资中已包括保密待遇，标准为固定工资的5％。 （二）甲乙双方确认，甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付，标准为乙方离职 ，对其按甲方的规定予以处理或追究其法律责任并将有关情况上报监管部门。 七、其他 （一）无论因何种原因，乙方和甲方的劳动关系实质终止时，乙方应向甲方交回 ...
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甲方在支付给乙方的工资中已包括保密待遇，标准为固定工资的5％。 （二）甲乙双方确认，甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付，标准为乙方离职 ，对其按甲方的规定予以处理或追究其法律责任并将有关情况上报监管部门。 七、其他 （一）无论因何种原因，乙方和甲方的劳动关系实质终止时，乙方应向甲方交回 ...
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1，保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地 的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4，因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果 ...
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