交个税国家有规定： 4）个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 应交个税计算公式为：{[(经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷本单位的工作年限-个人 ...
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我和公司签订了2年的合同 现在公司要裁员 我9月1日满1年合同 请问按国家法律公司具体应按那种方式赔偿经济补偿金喃 还有我们每天工作8小时 星期六有5个小时是按照普通公司计算的 周六超出的5个小时合法吗 我可以要求他赔偿加班工资吗 如果是周六加班应该是多少倍工资喃...
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经济补偿金标准怎样算？是否按重庆市最低生活标准计算？（因企业停产多年，本人一直领最低生活费）...
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2008）12号仲裁裁决的责任判决原告不承担缴纳被告的各项社会保险、一倍工资和经济补偿金的责任。 2、判决诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告认为，各被告 ，仲裁裁决受理显然不当。原告单位招收员工进入单位工作时候就把各项福利保险待遇计算入工资核发，一直以来没有什么异议，当时也得到员工的理解，而几年后才 ...
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元 四.拖欠工资和加班费的经济补偿金:（25%* 8301.96元=）2075.49元 五.社会保险的补交 六.退还押金200元（公司称为培训伙食费） 总计为17927.45元 以上计算妥否,请不吝赐教! 再次 ...
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了公司总量的一半以上，也就是说意味做大部分的员工将要失业，但是公司却开会说现在公司经济紧张以后发工资就要扣10-40%，同时又贴出通告说公司要搬迁。开会的时候 不会计算工资。但是员工不懂法，不知道怎样用法律来维护自身的权益。只是诉求1）支付申请人两年周六的加班工资，2)支付解除劳动合同的经济补偿金，3 ...
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医疗保险》）。 问题补充： 1．企业给我解除劳动关系是否正常，如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金？ 2．如果逼迫我解除劳动关系是违法的，是否应该恢复工作并补发 1和2条那个适合我）。 3．我要求企业和有关部门按今年的社会平均工资计算是否合理？ 4．是按旧《劳动法》还是按新《劳动合同法》根据《残联教 ...
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通知辞退，内容：1.劳动合同到期不续签，2.不适合劳动生产需要不续签。 问题：一，我要求的经济补偿金的年限怎样计算，是按照02年到2016年4月来计算吗？还是按照08年至2016年4月期间的年份来计算。 二，我要求2014,2015年的经济年休假是否过冲裁时效。 三，工作10年以上，签订3次 ...
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2014年6月5日刚接到通知明天交接工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（10%） 全额给付于我，只是付了2000元的手术费，是否可要求公司支付全额工资或者付生育补偿金。3.本人09年7月13日入职公司，但于10月1日才签订劳动 ...
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(二)工资形式为基本+技能十绩效工资。该其本工资系计算加班工资，经济补偿金，社保基数，工伤待遇等薪资计算标准。技能，绩效工资按乙方的出勤.劳动技能以及完成 甲方考核办法予以结算。技能、绩效工资包括但不限于乙的各种奖全、津贴、加班工资、各项补偿金等。上述条款怎样理解?基本工资怎定?是否证明巳发加班工资?...
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