违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条 工资报酬的25% 工资报酬的起止是多少？...
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某员工工资月薪一万元与普工月工资3000元工龄相同则补偿金一样，这样不公平有违补偿原则。若按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》1994年劳动部481号文件11条规定：劳动关系终止前正常生产的平均工资结算，但劳动部的文件效率小于《劳动合同法》国家法律的效率。问经济补偿金到底怎么算？ ...
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得了白血病，医疗期到，已解除劳动合同，请问能否按（违反和解除劳动合同经济补偿办法）里的第六条，要求公司给予医疗补助？...
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有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或 给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的 ...
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合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 社会保险关系转移手续。 第二十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 十一、当事人约定的其他内容 第三十条 ...
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申诉人公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半个月的 补偿金:600元 申诉6 根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益 ...
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延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第五条 社会保险和福利 1、 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关 为终止。 第八条 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律 ...
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月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 经济补偿。08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法...
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他 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去办理离职申 请，我跑到双屿劳动保障 退工手续没办完不给予发放。我希望朋友们看了我的申诉 经历后能一起想办法解决这样全国非常普遍性的无赖企业。否则劳动部门永远只被企 业给利用而不能被我们 ...
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三年.如乙方不能满足三年,须赔偿甲方培训费2000元。 三、甲方对乙方的劳动质量和数量要求是按质按量完成甲方安排的工作。 四、甲方每月28日以人民币 克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 十六、甲方违反本合同 ...
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