1.2018年6月6日入职，有签订劳动合同约定试用期一个月，入职至今公司未缴纳社保.约定每月底发放上个月工资，考勤以录取指纹为准（一天两次），未 可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，可以同时要求经济补偿吗？因为原打算10月 ...
//www.110.com/ask/question-13377224.html-了解详情
险，但是没买住房公积金。第二：我这个月有半个月的工资还被压着，他说必须是下个月中15号统一发放。第三：于本年开年起，公司取得龙岗政府提供的专家免租 、《入职登记表》（原件，但是没盖公章，有领导签字）； 2、《员工离职申请表》（原件，上面离职原因标明：公司解雇。有老板签字和盖公章）； 3、《离职证明》（ ...
//www.110.com/ask/question-7685582.html-了解详情
年8月份入职，在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资是在试用期后开始发放，因为工资都是公司打到卡里的，在2012年3月份本人 人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事经理和老总）之后人事部打报告给公司，公司领导不同意给我发， ...
//www.110.com/ask/question-1074285.html-了解详情
给我一份通知：A于2011年1月7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在担任销售经理一职 上班，现通知2012年12月13日到公司上班，否则视为自动离职。公司领导说A上班就发放2012年11月份工资，不上班就不发！A的预产期临近本身又是高龄产妇， ...
//www.110.com/ask/question-1329758.html-了解详情
但我开始交接后，她却突然跟我说，经理说我是急离职，所以只能给我试用期工资。我在当天将工作交接清楚，另公司也没有帮交社保，当初约定转正之后交，现在工资要在2016年8月18才能结算发放。我请问这是否合法，我如何维护我的权益？...
//www.110.com/ask/question-8317957.html-了解详情
您好，是这样，我今年3月份进入公司上班，入职时谈的条件是试用期3个月，转正后缴纳五险， 工作5个月，只一开使签过一份保密协议， 至今未 这么拖着不是个事，上个月的工资到这一直没给我发放，我还担心我上个月的提成 他们也不会给。 2.未签用工合同，未交保险，我是否可以在主动离职的情况下还具有权利主张自己的 ...
//www.110.com/ask/question-4497790.html-了解详情
是服务性公司，休息日及节假日也是最客户最多的时候） 3、试用期是7天，不计工资 4、工资发放是现金，但员工还都扣了税 5、之前一直都是打卡的方式打卡 ），也没有写离职报告之类的。 7、这3年中，每一年都有提成及奖金没有发完 请教各位老师，根据上述情况可以针对： 1、哪些方面维权？2、如何维权？3、时间 ...
//www.110.com/ask/question-899517.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务