公司仅销售，市场在美洲。 看了下相关法律，主要疑问在 1是否应不符合合同上说的公平原则，违约金太高了。 2赔偿金低于江苏的年收入1/3标准，协议是否无效。 3协议先于合同签立，不知道是否符合法规。 4新旧公司是否存在竞争关系？ 想请帮忙释疑，这个协议是否有效。谢谢！...
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各位尊敬的律师你们好: 我是2002年来到现在所在的公司上班的,从下月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为弱势的一方需要注意哪些 ...
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是这样惯性迟发薪水，约定日期是每月8号，但老板每每拖到15号才发。这个是否能让公司改正？ 2.签的劳动合同工作内容是：中级文员。每月薪水也是固定的。每个季度 现金和银行卡发放的，银行部分倒是在约定日期发了一部分，但还有一部分是发现金的，现金那部分惯性拖到15日才发。公司是存在偷税的嫌疑吗？我如何取证？...
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费用，这个费用相当于本人在职3个多月工资，但是事实这个工作完全结束起码到明年下半年，公司仍然不答应，一定要到达他们指定的节点才准走），本人离职态度比较坚决， 未批准的情况下9月5日离职；2、公司是否有权提出因本人离职造成公司的经济赔偿；3、公司领导的话是否存在威胁恐吓，真到了迫不得已的的情况下是否可以 ...
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费用，这个费用相当于本人在职3个多月工资，但是事实这个工作完全结束起码到明年下半年，公司仍然不答应，一定要到达他们指定的节点才准走），本人离职态度比较坚决， 可以在公司未批准的情况下9月5日离职；2、公司是否有权提出因本人离职造成公司的经济赔偿；3、公司领导的话是否存在威胁恐吓，万一的情况下是否可以反 ...
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，我在会议室里，开了手机的录音。不知道这个录音是否可以做为证据？录音的时候没有告诉他们我在录音。 公司许多的政策也是发电邮通告，没有下发文本和 之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的 ...
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，人事部说早期资料都没了，查不了，也不知道给职工交了没有，更不知道当时存在哪。社保中心北京各区都有不知道具体地方没法查，而且当时没电脑归档，文件都纸的， 。人才档案查过了，只有在这个公司工作过的记录，没社保记录。 现在很无助，被几个社保人才部门和原公司踢来踢去，无法确定这段时间是否给上保险，上了多少， ...
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处理，是否要求补偿，补偿多少？ 2、如果业务转到新公司，现在的电商公司就可能会清盘不存在了，这样的话是否要求赔偿，赔偿多少？ 3、如果到新公司了， 多，比较复杂，还麻烦您给予答复，万分感谢！在合同到期顺延到我哺乳期结束后。这个赔偿金怎么计算？如果我自己要求不顺延能获得什么赔偿吗？怎么样能获得最大利益？ ...
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国内私人公司）的壳子，我的签证应该是用这个公司办理的，但是我确定我没有和这个空壳公司签订任何劳动协议。 我询问了当地大使馆，对方说在印尼务工，国内的劳动法 么？！ 2：我按照劳动法，要求补偿两杯工资及补齐社保等，是否合理。 3：如果公司绕开企业本身，说我们是印尼这边的分公司聘用的，我们如何维权？ 4： ...
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说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要扣取1000元。这种试用期不到的违约金是否合理？ 2，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签了一年 程序。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。 这个问题我已经在这个法律平台问了一次了，今天一脑壳乌云灰蒙蒙的回来了。 ...
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