这样的： ---我2012年2月28日入职公司，公司单独签订了3个月的试用期劳动合同月薪4K,之后未签正式合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款 无效，按转正后的工资补齐差额； 5、违法约定试用期，按实际履行的试用期的时间获得双倍赔偿金； 6、补缴试用期的社保 7、补缴转正后的未足额缴纳 ...
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非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (3)在试用期内的。 八、违反劳动合同应当承担的责任 1．甲 根据对方提供的证据看皆有违法处，作为该合同的引申部分可以认为该条款无效； 关于“ 5．甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种 ...
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公司只口头约定试用期1个月，但只做半个月，因提成问题与公司闹了点不开心。公司在未给出任何理由的情况下，第二天让去结工资，属于违法吗？我在职期间接了单二十多万的单子，公司推说没有货交，钱没到帐，不给我提成。是合法吗？进公司时口头说底薪+提成， ...
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我于2012年6月19日与公司签订了3年劳动合同，试用期5个月。2013年11月18日，被告知解除合同。公司赔2.5个月的工资给我。现有以下 。他们不敢开因病解除证明。3.当时签3年合同，试用期5个月，现在1.5年解除合同，公司是否已构成违法约定试用期，是否可以申请赔偿3个月的已履行超过法定试用期？我 ...
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.12.7和2013.5.8双休日加班费 6、要求支付2012.2.28-2013.5.8未休年休假工资差额 7、要求支付2012.3.29-2012.5.28违法约定试用期赔偿金 事实和理由： 我于2012.2.28日与单位建立劳动关系，单位与我单独签订了3个月的试用期劳动合同（2012.2.28 ...
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： 您好！本人是电子厂的操作工，于2月25日进的公司，公司与我口头约定试用期1个月(没有签试用期书面合同），然后于4月1日正式签订书面合同，2份合同都在公司 社保，我可不可以以此理由让公司不扣除我当月的工资呢？而且公司是实行12小时早班和夜班倒班的，1个月基本上20天12小时的班，这算违法吗？ 谢谢！...
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2012.05.08入职，签订的劳动合同未2012.05.08~2015.05.07，同公司约定试用期时间为3个月2012.05.08~2012.08.07。 2012.08.08公司口头告知我 ...
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因为公司没有签合同和买社保，我现在申请劳动仲裁，请问这3个月的试用期是否合法？如果是不合法的，我是想申请仲裁支付违法试用期的工资差额的。当然，其他的双倍工资、补交社保的事项也会一起申请仲裁。...
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，并阐述不是个人能力缺陷或者是违反公司制度，请问公司这种做法违法吗？除了签订了试用期3个月的合同之外，并无购买保险公司在招聘时所提供的岗位职责中并未有价值观是否符合公司才会予以聘用的录用条件，在劳动合同，人事规章制度中也并未约定，我在这种情况下该如何维护自身的权益呢...
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我在北京一家民营企业入职只签了试用期协议，未签劳动合同，请问公司是否违法？我该如何办？协议上面盖了公章，写了使用期工资和岗位。约定双方可随时解除协议，提前一周通知对方。...
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