签订劳动合同三年，现在已工作十个月，公司说是裁员，二月份已经裁掉十个左右，现在对我提出辞退。我可以要求多少赔偿？如何算作违法解除劳动合同呢？谢谢...
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因为工作未能达到他的预期，而将我辞退，我当时同意，请问，这属不属于违法解除劳动关系？我能否得到赔偿，我的工资是税前5500，到手4100左右，我的赔偿金额是多少 我离职，只是口头上说。 第一年也就是2009年，公司不够正规，没有签合同，剩下的将近5年都有合同，但是都是每两年签一次，现在是刚签合同不到三 ...
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我于2012年9月与公司签订劳动合同，2014年4月3日公司口头提出终止劳动合同，让我4日就不用来上班了。当时我已写下离职单，离职理由是个人原因。公司给我的经济补偿为N+1。如果我现在提出仲裁，离职单上的个人原因离职是否会对仲裁出现障碍。另外 ...
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日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。四、荣事达公司拒绝 给予陈立军工伤保险待遇，并扣发 其购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明：原审查明的事实确实、清楚，本院依法予 以确认。 本院二审另查明，《续签劳动合同通知书》内容为：“陈立军： ...
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劳动诉求公司才说已给补缴，但没有给我发放社保卡，我如何验证是否补缴啦） 11.2011.4月考勤（证明4月有上班要求支付工资及加班费， 休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011 ...
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裁决被申请人支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2015年8月15日到2015年12月26日双倍工资计13100元; 二、依法裁决被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金3000元; 三、依法裁决被申请人未完整支付申请人2015年11月15至2015年12月26日的工资差额600元（完整工资 ...
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业绩低于公司规定目标的60%作辞退处理。我去劳动仲裁，仲裁结果：公司违法解除劳动合同属实，进 行2倍经济赔偿。现在公司向法院上诉。上诉理由是说： 胜任工作按 规章制度解除劳动合同关系属依法行为。并且认为“仲裁庭在申请人（公司）未在场的情况下仅仅进行 了部分质证，仲裁程序违法。”请问：我该如何去应对？ ...
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及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但公司 10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能 ...
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确认，否则认作自动放弃。 请教各位，是否不同意调岗就认作自动离职？而且没有赔偿金额？我该如何捍卫自己的合法权益呢？ 快过年了，老板又想赖年终奖，又想 年假和补休的休息时间）。特此通知。” 请教各位律师，这样是否说明公司已经单方面解除劳动合同？还是说只要退工单、补偿金尚未给，我仍算单位员工，仍能领取工资 ...
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我2015年1月16进行劳动仲裁时，诉求的是违法解除劳动合同赔偿金2倍工资。但是我诉求的时候没写要的是“违法”工资，赔偿，写的是解除劳动合同赔偿，计算是按照2倍工资算的。请问仲裁的会支持我的诉求吗？如果不能，如何变更？...
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