5款（1）——（3）、（7）——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女 提起诉讼。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议。 2、 保密协议。 3、 岗位协议。 4、 其他协议。 第十一条 双方认为需要 ...
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双方共同的长远利益，甲乙双方自愿签订本协议作为劳动合同的补充条款 第一条 乙方在甲方任职期间，应严格保守甲方所有的商业秘密和技术秘密，不得以任何方式向第三方泄漏。 第二条 鉴于乙方工作岗位的特殊性和重要性，乙方如要离职需要提前6个月向甲方提出书面申请，在得到甲方同意并办妥工作交接手续后， ...
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发放工资不给工资单，员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议 ，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，请问，如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
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的事，还是不平等条款，我拒签后，今日9月6日被公司以这个理由辞退。 我想问的是，综合上述情况，公司应该如何补偿我呢？我提3个问题。第1问，之前将近1年时间没有签订劳动合同，现在是否需要对我补偿？第2问，现在公司以这个理由辞退我，我能拿到什么补偿呢？ 《保密协议》不平等的地方我挑重点说一下，公司 ...
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劳动合同关系。 就此签订本协议，内容如下： 1、 双方确定劳动合同解除时间为2020年8月31日，此后双方不存在劳动关系，双方 的权利义务随之终止。 2、 ，应依法由甲方从上述款项中为乙方代扣代缴。 3、 作为取得本协议第2条所述款项的前提，乙方应当根据甲方要求，配合妥善办理所有工作移交手续以及离职 ...
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内容进行补充，后期再进行补充。就这样我把合同签了，当时签订合同的时候徐小棵还说合同不可以拍照、不可以带离开。签订完合同，我也没拿到合同，一直到2020 ，招威龙签收了接收证明。 4.招威龙说要我退回单位每个月给我发的安心工作费，但是根据当初的协议和承诺，我的年薪没有达到一年十万。同时，合同中的条款单位 ...
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B用工单位工作，现已工作9年。因B单位改革，授意A劳务派遣公司要我签订：因个人原因自愿离职协议，同时会将我的劳务派遣合同转到C劳务派遣公司，与C劳务派遣公司签订新的劳动合同，合同时间为1年，正常购买五险。如果我不签订离职协议，A劳务派遣公司会在B公司的授意下，将我调离现在的 ...
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甲方为乙方提供专项培训，对乙方进行专业技术培训的，甲方应当与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应明确 因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须按培训时产生费用的双 ...
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后，我可否辞职，需要支付违约金吗？违约金为多少？因为培训费用是以公司出具的证明为准，当时是内部培训，不算专业，如果定价培训费用呢？且一年内，变更了3次合同，首先 ，又调回总公司，又要签一份，时隔了6个月，签订的日期肯定以当日为准，现在问题是我不想签订合同，之前的实习协议还生效吗？还是以最后的合同为准？...
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为保密时限，应当严格遵守本协议规定。 （三）乙方终止与甲方劳动合同的时间，有协议的，以协议规定的日期为准，没有协议的，自乙方最后一次上班之次日起算。 （四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方 ...
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