，并无系统的培训，产生费用也就是住宿费用，我不知道这样的培训属于上岗前的必要培训，还是指的就是劳动法里的专项培训.可以约定违约金。 并且我从入职起就是包吃住 我签下放弃社保协议。我要求公司补买全部社保 第三我的试用期长达五个月，试用期太长太长，不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么时候入职，还有这份 ...
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我于07年7月进入泰州市xx公司上班，试用期3个月，试用期后正常上班，月薪2000，2008-2009年由于新劳动法颁布，公司将我们变更为个体工商户，所有手续都是 的3月份，2年一签。我想咨询一下，按照规定我应该得到什么样的补偿，还有我们的实际工资是正式员工最低岗的1/3都不到，公司月我明天过去谈谈， ...
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今年九月十七号至二十五号，我在一家教育机构上班。属于住家的家庭教师，当时说好试用期是七天，因为十七号那天下午我就开始工作，一直到22号周六上午十 的岗位吗？我拒绝了。今天去找公司领导说工资的事情，结果他们说试用期为七天，我工作不满七天，所以没有工资，还说周六日公司规定放假，加班是我自己的事情。我想咨询 ...
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你好，我2012年7.24号开始试用期，试用期三个月，我9.18号辞职离开，工资正常是25号发，我18号走了，上个月的工资和这个月的工资都要两个月之后给打卡上，这样合法吗，我有办法提前领到工资吗，面试的时候说五险一金半年再交，我看劳动法上说工作满一个月未交保险的要付赔偿金，能实现吗？ ...
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我在一家公司上班，约定的试用期是三个月，没有书面合同，从12年七月十八日开始至前几天，经理说我上班上到这个月底，工资会在我离职的时候给我结清 老板的时候就硬说只能给我发七月份的，现在公司一直都拖欠员工工资，六月份的工资到了八月底还没结清，请问我能不能拿到七八月份的工资？按照劳动法，是怎么规定的？...
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新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年 个月的班，发了900元工资，4月、5月都是发了1800元。约定试用期过后每个月2200元薪金。所以6月份发了（900+1100）共2000元薪金。之后2012 ...
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劳动法里面有没有规定何时给员工购买社保？若公司说员工转正之后购买，那试用期期间的社保是否需要补交？...
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我是今年3.14号进的这间内衣厂做前台文员、试用期2个月、已经过了试用期了、签了一份劳动合同、合同期限为1年、我现在想辞职了、因为偶尔出货了晚上要 工资的、我要等到月底才有工资拿吗？我能一次性拿清7-8月份的工资吗？（我们厂压了一个月工资、也就是7月发6月份的工资） 请大家帮我一下、我不太懂劳动法....
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我是今年3.14号进的这间内衣厂做前台文员、试用期2个月、已经过了试用期了、签了一份劳动合同、合同期限为1年、我现在想辞职了、因为偶尔出货了晚上要 工资的、我要等到月底才有工资拿吗？我能一次性拿清7-8月份的工资吗？（我们厂压了一个月工资、也就是7月发6月份的工资） 请大家帮我一下、我不太懂劳动法....
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: 我09年7月29日入职东莞一家企业.彼时未订立收面劳动合同,老板说要等两个月试用期后再签. 当时约定底薪加业务提成,另包食宿.不在企业吃饭的每月 我可以要求它们因为未签书面劳动合同而支付我这段工作时间的双倍工资吗? 3.我可以要求它们因为违反劳动法83条之规定而支付我相当于这段时间工资相等的赔偿金 ...
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