受聘人员）单方面解除合同的，乙方应当向甲方一次性支付违约金。违约金=（合同年限-服务年限）*壹万元。 备注：单位没有与我签订最低服务年限协议，聘用合同中只写了合同 是合同年限就是服务年限；而且我暂时没有接受到单位的任何培训，不知道这违约金的约定是否合法，同时，我目前也处于试用期，在与人社部门沟通时，人 ...
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因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所 签订地为：_________。 九、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无异议。 甲方（盖章）：_________ ...
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，双方就以上事项达成一致，并已签订解除合同协议，以上条款写入该协议中。但是公司不久反悔，不执行之前签订的解除合同协议上的条款，不支付经济补偿金。 问题：1、如果劳动者就以上事项提交劳动仲裁，之前的解除劳动合同协议是否有效，是否可以作为证据判劳动者胜诉？ 2、因为之前以劳动者身体不适合原岗位 ...
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出具协议并索赔。Y先生当场决定撤销离职申请及表达愿意继续履行服务协议和雇佣合同，与直属领导协商未来工作，并按正常上班时间上下班三天。在3月4号当天 在国外工作产生成本而要求员工签订服务协议，该协议是否有效？ 2. 在Y先生与公司协商离职过程中，公司一直没有提出赔偿外派费用的协议，直到离职当天才对Y先生 ...
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，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、 劳务费用等保密内容的保密材料； 3、不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给 被公众知悉期内； 六、脱密期限 1. 因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必 须以书面形式提前30 个工作日通知甲方，提前期即 ...
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这间公司的，他从来没有答应过我任何工资要求，而且也没有跟我签订任何转正以后的工资协议，让我找副总经理谈。之后，我第一时间找副总经理，副总经理给我 互不承担任何因劳动关系所产生的权利和义务，即使双方未到劳动部门办理原劳动合同的解除手续，那也仅是因为乙方挂靠参缴社会保险所需，不代表双方仍存在劳动关系，劳动 ...
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立即解除劳动合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重违反甲方 或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）甲乙双方另签订补充协议与本合同具同等效力。 （三）本合同自甲乙双方签字盖章之日 ...
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到公司对乙方进行培训。 培训期：自*年*月*日起至*年*月*日，乙方接受甲方的培训。 培训费用 本次培训费用总额：150000（大写：壹拾伍万元整）元 个人需 秘密； 甲方有权根据需要取消本协议且不承担任何责任，双方之间仍按劳动合同履行各自的义务。 本协议作为双方已签订的劳动合同的附件，一式叁份，甲 ...
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，在合同期内主动离职的就不再享有合作协议签订时的档案工资待遇）， 当初不选择留在这家新公司的职工可以回家去，还可以享受档案工资待遇等，而我们与这家公司签订了劳动合同的，却要干完合同约定的期限才能享受档案工资待遇。我们如果提前30天提出辞职，会影响到我的档案工资待遇吗 ...
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我已经不想再追究了，但是我仔细阅读我的劳动合同后发现，与我签订劳动合同的其实是B公司，而不是实际所在的A公司。 于是向劳动仲裁员申请劳动仲裁，要求A 过企业名称变更，也就是说公章内容发生了变化，但是却在1月的协议上出现7月以后的公章。 根据这些疑点，是不是已经可以基本确定两公司败诉了。 事后是不是还能 ...
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