与用人单位签了合同，用人单位还帮交了社保和住房公积金，但是我在试用期内提前20天向用人单位提出的离职申请，现在该单位要求在离职之日起1个月零5天才解除劳动合同合出具证明，照成我现在与下一家公司签合同的困扰，这合法吗？我有权要求用人单位提前解除合同吗？还是有相关法律规定多少天之内就可以解除合同的呢？...
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在一个私企工作，但我今天辞职，要辞急工,但厂里说要扣50%工资，但我没有签合同，只干了2个月，他说试用期只有1个月，但我想马上走。这个不存在违反合同条约吧，有谁能告诉我怎么办了，劳动法怎么规定的呢，但我没签合同，那个扣百分50%，按他们说是违约金，我只 ...
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我在上海某耐消品公司工作45天，公司并未签订劳动合同或试用期合同，请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天， ...
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本人现在在试用期期间，被辞退。这个公司没有与我签订劳动合同，公司每月15日结算，我在15日之前被辞退！被辞退的话，是当月结清所有工资，还是先发这个月。等下个月，再结算这个月的工资呢？劳动法有相关规定吗？...
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我是08年7月毕业的，于2008年8月和大连的一家公司签订了劳动合同，合同中规定期限为5年，试用期6个月。但是去年公司10月13号裁员，我很不幸。当时公司照常发了10月份的工资，而且11月又补偿了700元。 但是现在我听说，签订五年合同企业提前终止的话应该补偿5个月工资， ...
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有资格拿 4.单位是否属于未履行提前三十日以书面形式通知这一劳动法规定，能否要求赔偿。 5.春节的过节费与消费卡我能否拿 6.09年1月16号才通知 号电话我）能否要求赔偿 7.如要进行仲裁，我需要收集何等证据 谢谢您耐心的阅读 大家新年快乐额 各位律师 为什么都建议我直接仲裁 能否回答下我上面的问题 ...
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2个月的时候因为有员工申请劳动仲裁而让我们签的，并且劳动合同并没有按照劳动法的模板，而是自己改动，比如试用期过后才买社保，比如写明有法定节假日，但是实际上丧假、 1个月这么久，影响我找工作，但是我怕对方公司会说我不遵守合同规定来扣押我的工资，如果我申请劳动仲裁的话，因为我听到上一个申请劳动仲裁的员工， ...
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职的人员，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前15天提交书面辞职申请申请。转正后的人员辞职必须提前30天提交书面辞职申请，同时办理相关工作交接手续 按急辞管理制度扣除500元。 2、未能提前30天申请离职的人员，需支付违反离职规定给公司带来的经济损失，包括但不限于：①该岗位临时安排人员发生的加班费 ...
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我想咨询一下，我是在公司上了七天的班，没有办离职手续，现在他们就是抓住了这个说离职一定要提前三天的，现在是没有工资的，是这样吗，劳动法规定试用期离职必须是提前三天申请的吗？请能帮帮我...
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我已经在这个公司工作了一年又1个月零15天，却还没签劳动合同，而且去年的工资，除了试用期的发了2个月（共6000元）， 剩下的10个月都 加班不足4个小时的，不给加班费（每日工作不足8小时，劳动合同是8小时，劳动法规定每日加班不超过3小时）。 请问目前这种情况下，我要和公司补签劳动和话，应该注意什么？ ...
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