出具的解聘通知，认定不清，我有证据进行反驳。单位依据的是内部文件，且出具的是一纸通知，没有按照劳动法规定的写清楚工作年限岗位等信息，此通知是否合法？我应不 所有月份工资的2倍？（我2010年6月上岗，最多到9月份试用期过，到2011年9月份合同没签订，从2011年9月至今共43个月，我前14年平均工资 ...
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五一个班，我打电话问老板，他说要扣，我问他之前不是说不扣的吗？为什么要扣？他说是厂里规定的，可是我进厂之前，他也没说，那我说，扣就扣，现在把 又拿不到怎么办？我们也没签合同，感觉很气愤，又扣工资又不能马上结工资，请问劳动法有帮助这样的劳动人员吗？呜呜呜呜呜呜呜呜呜还想问下，我是外地的，老板是本地的，我 ...
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成都一家超市近期裁员超过200人，却不愿补偿员工，试用期内的基本全部被清掉，仍在合同期内的被裁员工要求依法获得补偿，公司以未发书面通知为由拒绝 昨天一些被裁员工与公司闹翻后扬言找劳动局，公司不得不拿出一些补偿，但并未按劳动法相关规定足额发放。。。随后公司通知其他合同期内被裁员工回原岗位上班。问题：1、 ...
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合同，签了合同才能给我交社保，而且社保是从2014年开始交，之前的6个月试用期不给我补交。该公司的其他福利也不是很好，并且我是以通信工程师的名义入职，做的 去，也不想在这家公司待下去。我该如何最大化地维护我自己的权益？并且，我想知道成功的可能性有多大？我是否能按照劳动法的规定，让老板支付我双倍的工资？...
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到一公司上班，次月24日公司人事找他谈签订合同事宜，告诉他合同只签实际收入的60%，我朋友不愿意，就被辞退了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁， 是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位 ...
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往返路费报销等；今年春节后回来上班，告诉我因为身份是退休人员，按照公司的规定，退休人员没有年终绩效工资，普调的10%的工资也无权享受。一年来我的工作很 年的劳动协议单位给我三个月的试用期是否合理 二、在签协议时没告知我退休人员年底没绩效工资和不享受普调工资的权利是否违反劳动法； 三、协议到期，单位没 ...
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签完公司就拿走了，我自己手上没有。2.合同上薪资签的是当地的最低薪资1370。我实际工资是试用期3000，试用期满4000.3.每周六公司都安排加班，但周六加班 请问：1.我可以用这种方式和公司解除劳动合同吗？ 2.可以要求公司赔偿经济补偿金吗？能补多少？ 3.能让公司帮我补足未按规定缴纳的社保吗？...
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： 乙方： 地址： 身份证号码： 电话： 家庭住址： 根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守 的工资，其工资结构为：基本工资+补贴+提成—扣款，其中基本工资前三个月（试用期）为元1800月，试用结束期（中途可直接申请考核），正式考核可享受 ...
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公司签订合同3月的试用期，但是是在入职满了一年才购买五险，在职近两年，现已离职，是否可以要求原用人单位补交从入职日起的相应保险？相应的劳动法规定是哪几条？如果发生纠纷，是不是可以向长沙的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁？...
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交保险，合同上面写着试用期为11月也就是一个月，我现在想辞职，走的比较急，可能不能提前一个月，我是否可根据劳动法第三十八挑规定：用人单位未依法为 合同？或者根据第十条建立劳动关系一个月内未建立劳动合同而单方面解除合同？公司是不是可以给我这个月的工资？我昨天跟公司说辞职，老总说给我一个月的休息时间，如果 ...
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