工资为：在试用期间底薪1500元+提成，过试用期后1700+社保+提成，试用期为三个月，工作期间老板承诺每月保洁费200元，即每日拖地洗碗扫地200元。 诚信缺失，违背我做人原则，遂提出辞职。 依劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...
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可能不知道我怀孕）公司发了邮件公布了《公司规定》，其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知部门负责人和人事部记为重大过失”。 我比较迷茫和疑问 1，这个公司规定，并非 ，要求每个人必须签字认可。这个我是签了的。 现在公司相关人员一定要让我签字“书面警告”，说证明我收到这个东西了。 我该签字吗？我能签吗？...
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是否可以领到我应得的工钱？ 补充协议的内容为： 乙方提出终止本协议 若乙方提出终止劳动合同，需提前三个月以书面形式通知甲方，甲方应在乙方提出终止劳动合同三个月内培训接替乙方的人员，甲方得视接替人员学习情形，在三个月期限内随时得以解除劳动合同，若乙方违约，甲方将不发给任何薪资给乙方，乙方并须赔偿 ...
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同意。单位因此没有给我办转正（合同写明了三个月考核满意，会办转正的）。到了第四个月，我在月中辞职了，请问在法律上算不算试用期通过了？十分感谢！是单位中一个负责做试用期考核的老板做的决定，该决定并未得到单位正式的书面通知。合同签的是三年的合同。...
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，而且只是口头通知我要降工资，也没有提起书面通知我，这是否是一个公司的诚信的问题，公司作风问题，而且最近几个月工资发放也与当时面谈时间不一致，经常拖延发放，公司是否 ？？？？如果工资出现变更，是否需要对合同进行更改？？？还有我入职第二个月才跟我签订劳动合同，我是7月29号入职，合同上确写的8月1号入职 ...
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时间？按照地方性的假期时间是否有所不同？ 我的假期是在快生的前一个月以书面形式向公司请了三个月假的，后来因小孩没人带一时离不开，所以又向公司以电话 也没在意，其合同的日期为08年01月份到12月份后没有续签，公司还说以挂号信方式通知我作旷工处理，可我至今没有收到，我担心的是公司会以合同到期为理由，请问 ...
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您好，我于5月十五号下班前接到经理通知因为公司效益不好被辞退。我在公司工作十三个月，但是之前的十一个月都没签合同，现在我想申请劳动仲裁，赔偿过去十一个月的双倍工资和补缴劳动保险。无故辞退的三个月赔偿。但是我去劳动局咨询，他们说我提供的证据无效。1，我打印的去年的值班记录 ...
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了一个月的假（假期只给基本工资1000元），还找人给我透露消息说我如果执意请3个月的假可能会辞掉我，我与学校签的劳动合同是5年的，合同中标明：订立5 都没给兑现。就连他们说辞掉我也只是找人透露消息目前还没有明确的书面通知。现在我想休息三个月，然后干脆自己辞职算了，我如果这样就是自己提前违约是不是拿不到 ...
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日发放当月工资费用，如费用困难可以向公司预支费用，第一个月工资费用是7500元，第二个月工资费用为6500元，第三个月开始工资费用是5500元，前两个月 没有发放，期间也打电话和公司部门领导说过，前两个月试用期间没有达到公司要求的任务公司也没有给通知说未通过试用期解聘而是继续工作，前期收到款项立即转交 ...
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有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？公司招聘时说保底2000元每月，签的劳动合同是1000 4月份起到次年元月只有两三个月达到两千，其他都是一千多，公司说是计件，自己做多少得多少，可是去年公司根本就没有多少活，我提出书面辞职申请了，只是 ...
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