然后从第三年计算 每递增1年再补偿1个月工资。我想咨询以下问题 1、公司所为的过错证据 如果不成立或者证据根本无法证明是我的过错 它是否能强制把我开除 2、 国家是否有规定工资满两年补偿六个月工资？3、我现在应该怎么样保护自己？毕竟您也知道 用人单位是属于 欲加之罪何患无辞。谢谢 在线等待您的回答！...
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，我们都没有签订法律合同，像我们这种情况，我们能有什么合法保障。 这里存在两个问题，我们的工资，牵涉到两个老板，原老板，郑德良，现在租赁的老板；徐 他就没办法生产下去，所以那1000元钱，他也不会兑现。 事情的经过就是这样；请大神给予我们一定的帮助。 我想知道，向我们这种情况，我们应该有哪些合法权益。 ...
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您好,我司属于跨区域服务行业公司,人力资源部总部在深圳,处在上海的业务部门在人力资源不知情的情况下擅自将已有三年工作经验的吴某放到该部门“实习”(无偿)三 说要招聘此人,人力资源部通过面试才知道吴某已经在该部门“实习”三个月。问题（请问有何具体法律依据）： 1、不符合实习生标准会承担什么责任； 2 ...
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