，微信截图个人工资明细及克扣工资明细，事实陈述），为什么法院就不一一考证，对事实劳动关系给予认定？公司坚持说我是有偿志愿者，（证据有红会相关证明，媒体宣传 ）只发放餐补， 交通补贴，（却没有相关证明），说我与公司不存在劳动关系。 法律面前人人平等？能吗？我是一个弱势群体，公司与红十字会穿的一条裤子，和 ...
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月1日-12月7日，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月 行为肯定是需要公司准许才被认可为请假，虽有请假行为，但未获得批准，是不能认定为请假成立的。仲裁委对公司制度的理解，涉嫌钻牛角尖。另外，公司制度的制定远不及 ...
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合同，合同细节不详，此后也没与我签劳动合同，现在正在申请劳动关系认定我们有证据能证明存在事实劳动关系，然后申请劳动仲裁，劳动局工作人员给单位打电话说你们与 与劳动服务公司所签订的协议合同，劳动局的人还说我这种情况不属于劳动关系属于雇佣关系这样就不能申请工伤赔偿，只能通过诉讼走伤害赔偿，我们想起诉劳动 ...
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摔伤。公司垫付了所有的医疗费用，但是公司没有替他做工伤认定，作为亲属的我去做工伤认定，到在举证存在劳务关系时发现，没有签订合同，考勤表当中也没有公司的名称， 在职工友做证明。 我想问，我手上有 没有公司名的考勤表，3名工友证明，银行流水清单这三样东西可以证明劳务关系吗？如果不能还有什么方法可以解决？...
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工作，但在2004年3月已经离开，双方已经不存在劳动关系；王某离开公司是2004年3月，申请工伤认定是9月，在此期间，公司无法了解王某的去向和工作关系，而且王某也没有充分的证据证明其未在有害环境中工作，因此不能将责任推给该公司...
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可以根据规章制度对劳动者进行处分，而本案中，这些用人单位均未办理上述事宜，故上诉人认为劳动局的认定是错误的。 但要反案谈话何容意 所以本人才向劳动监察大队 翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束，故我们已不存在劳动关系。...
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可以根据规章制度对劳动者进行处分，而本案中，这些用人单位均未办理上述事宜，故上诉人认为劳动局的认定是错误的。 但要反案谈话何容意 所以本人才向劳动监察大队 翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束，故我们已不存在劳动关系。...
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工伤认定决定书和工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，劳动争议中仲裁答辩书，工伤保险的交纳情况。问我朋友如何在二审中脱清关系，他与工人不存在劳动关系，而且如何让工人找我要赔偿。我不能给朋友找麻烦呀...
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。钱某又不同意补偿。我们申请了劳动仲裁。经过仲裁劳动人事部门认定了我表弟和国恒公司存在的事实劳动关系。后国恒公司不服仲裁提起了诉讼。我们现在能提供的证据 、质量、安全质量检查人员的来访，等情况。4表弟妻子和表弟同事的通话录音，能证明表弟和他一起2009年进入钱的施工队，工资以现金方式按月发放。对方国恒 ...
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法院审理，有合法有据的事由，变更的工作申请人无法接受，被申请人又不同意解除劳动合同，所以不能认定申请人无正当理由矿工的情形。相反在协商、仲裁、法院审理时， 工作，至今这些天的工资没给，望给予支持。 五、自2014年4月至2015年5月，双方劳动关系存在，申请人要求解除合同或回原岗工作，被申请人不同意， ...
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