代管理采购部 但薪资并未更改，自己在11月采购管理当中出现失误（具体情况如下：因我代负责管理采购部 因此其他采购人员的物品询价最终需要到我这边汇总 某采购人员 ，因此我只能12月29日被迫写了辞职申请书，辞职原因填写为“公司劝退”。个人感到十分气愤，像此情况公司处理是否合理，如不合理，我如何维护自己的 ...
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的查询单据。其他公司为其缴纳养老保险费用从1995年开始直至2010年底以及今年的流动人员缴费记录。 5.韩某等人的证人证言。表明李是韩雇佣的，并证明 合同时书面终止合作，在没有确定关系前以公司名义解除关系，如果公司负责人认真学习管理知识与法律法规，这些都是可以避免的。对于一些事情在被申请人的质疑反问 ...
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，造成了漏洞与损失，这是极其的不公." 劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 与强制性，任何组织个人不得吞噬；挪用劳动者的社会保险，更不能以各种理由为借口不缴或停缴劳动者的社会保险。单位的负责人及人事管理人员不切实履行本份 ...
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，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6、乙方参加培训取证的项目，由甲方规定，如果 评片、超声波技术，待项目经理、公司负责技术的领导考核合格后，方可从事管理工作，工资待遇按管理人员岗位工资标准执行。 9、甲方对所培训的其他技术人员，如 ...
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，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍。 6、乙方参加培训取证的项目，由甲方规定，如果 评片、超声波技术，待项目经理、公司负责技术的领导考核合格后，方可从事管理工作，工资待遇按管理人员岗位工资标准执行。 9、甲方对所培训的其他技术人员，如 ...
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2008年，学校领导又准备换届，将一批合同制人员转为事业性编制人员，听说每位领导有一个指标可以“照顾” ，最后解决了二十个人左右。其中，文化水平最低的是初中毕业 过才弄到了一个工勤岗位。广州市最低工资1300元/月拿了一年。扣除保险平摊到12个月，月平均实际收入就是1000元左右。我兢兢业业干好我这 ...
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有关规章制度的教育培训。 第九条乙方有权拒绝甲方的违章作业指挥，对甲方及其管理人员藐视乙方安全健康的行为，有权提出不同意见，并向有关部门检举控告。 第 法律责任; （二）社会保险乙方提出申请，甲方按国家规定负责予以办理。 （三）因个人各方面原因，乙方自愿放弃缴纳社会保险的，应向甲方提出声明。第四十一条 ...
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月份，由于信用社缺押运员，遂让我兼任信用社押运员2年半，让我妻子代为管理门卫工作，我的工资与福利与信用社其它临时工同样对待，但我妻子代管未曾发工资。 由于领导换届，信用社新领导称门卫工作只需一个人，从2007年起，遂信用社与我签订了门卫承包协议（仍以编外人员对待），工资500元/月，另附加200元/月 ...
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期限： 甲方自（阳历） 年 月 日至 年 月 日聘用乙方在甲方 岗位工作（因个人能力和工作需要协调安排，具体工作标准参照相关行业标准执行），属甲方合法员工， ，一般员工需提前一个月向甲方提出申请，管理、销售及技术员工需提前三个月向甲方提出申请，甲方同意辞职，重新按排人员到岗，乙方方可交接手续，合理对接 ...
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协议违约方面的问题。下面是协议的具体内容：（甲乙丙分别是企业，学校，个人）甲方权利义务：顶岗实习期间，甲方负责专业技能培训，让我们更快的熟悉安全 负责统计上报并追赔相关保险赔偿，涉及甲方安全管理方面的原因造成事故的，甲方按国家有关法规和政策规定妥善处理善后事宜。乙方负责对甲方退回人员的妥善安置。。。丙 ...
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