第八十二条，第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，经对 个月×一个月×2+500.00/月×0.5月×2】； 二，被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资5266.67元{600.00/月×2个月+500.00元/月×8个月+500 ...
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计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。” 由此可见中央直属企业实行特殊工时工作制度并非不需要审批，而是需要更 法律风险应该由南航北分承担。 （4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...
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为581人，……经本院通知，两被告均不提供当时移交文件的附件一，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，……确认董红英在移交名单之内。而且，原告董红英 赤裸裸的违法包庇袒护用人单位违法人事掉包行为，滥用法官自由裁量权故意错误适用《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，裁判法官违背了“以事实 ...
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可以向区人民法院起诉。超过仲裁时效的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定。我在签收通知时 人员解释说是和主任一起研究综合评估后得出的不予受理决定，并且说不予受理也是劳动仲裁的结论。 2010年11月4日，我诉至区人民法院。2010年12月28日 ...
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我离开。此事对本人心理影响甚大。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向 被申请人支付扣发工资的主张不予认可。 本委认为：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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后（关于欠薪资，无故辞退赔偿金及补缴社保），公司不服在珠海法院（公司注册地）以我伪造劳动合同申请了诉讼请求法院撤销仲裁部分结果，本人（工作，常驻地点武汉）以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定、申请了管辖异议， ...
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国家的相关法律、法规，他们应承担连带赔偿责任。他还认为，他与原阜新市税务局的劳动关系并没有解除，他现在仍然是原阜新市税务局的职工。由于原阜新市税务局的责任， 处理。即立案时间可以超过20年。此外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第27条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从 ...
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，我们要求依法享受工资待遇。 2、 我们于2011年12月29日向林西县劳动监察大队递交控诉书，要求林西县金城公司依法支付拖欠职工的工资，但是林西 （1995）309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第63条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，我们职工应该依法享受工资待遇。 4、 根据 ...
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应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ，直至因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职 ...
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。劳动仲裁以超过时效不予受理。我想咨询一下：“〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 这段话是什么意思？ 请问我 ...
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