本人是一私企的财务人员，于16年8月因怀孕及身体不适申请离职，公司考虑岗位的重要性不予批准，后10月份招来新人接任，因工作经验的欠缺一直代领至今，而 公司准备上市领导提出两个选择给我:一，春节后自动离职；二，春节后继续上班至生育，休完三个月产假继续上班，但工资待遇会降低。请各位资深律师给予指导！谢谢 ...
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休息，做停薪留职处理！像我这情况肯定去新办公楼不合适，为了身体考虑，我就得被迫停薪留职！老板承诺：停薪留职期间给我购买社保，但没有任何基本工资待遇。待我生完小孩享受3个月产假及相关劳动法补贴及生育报销。但是现在我要为了维护自己的权益写个说明让公司盖章答应给我的 ...
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我产假结束后，由于哺育婴儿存在困难，又向公司请了4个月假，但公司要求我支付所有的保险及公积金费用，包括公司承担部分，并且公司不支付任何工资，因请假期间处在哺乳期，按照劳动法，我是否可以向公司主张在休假的4个月里支付80%的工资，及只承担保险和公积金的个人部分，如果申请劳动总裁，我的赢面有多大...
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公司变更劳动合同期限延至2013年1月06日止，并同时签订了附件（薪资待遇管理办法）, 附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资 基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付延长工作时间的加班费为由， ...
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咨询一下我现在是在哺乳期，公司因业务流失，导致岗位不存在，公司一直安排休停产假，就说岗位不饱和，只发最低工资标准的70％，我是不是可以要求公司 ...
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的时候因为怀孕就一直请假了，一直到产假结束回到公司2017年6月12日，公司有提醒问需要续签合同，但因为公司业务转型，公司跟我协商换岗，薪资待遇不变，但我还没有跟公司续签合同，请问公司是否可以与我解除合同？我可以怎么做？...
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公司产假3个月，本人到期报到上班，公司答复无岗位要求回家等待消息，无工资。想咨询待岗期间及后期哺乳期我的五险和工资如何保障？工作6年，这方面有相关的法律支持吗？...
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您好！我在佛山市某事业单位一直工作12年多。当时我在2007年间怀孕，单位安排休产假8个月，但此期间我每个月除扣社保后收到手的工资不到200元。现在 ...
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您好，我公司女员工产假期间公司只发了基本工资1300，且还要扣了社保和住房公积金，然后社保局转一笔这位女员工的生育待遇到我司，大约有13000左右，而我司却只发了其中的一笔分娩营养补助费（才1500左右）给员工，其余的全当 ...
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元。被告补交原告2005年12月15日起至2007年6月30日的养老保险金及2005年12月15日至2009年9月28日的医疗保险金等其它保险金。并且 间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日工资400元及产假期间90天加班工资400元*3月= ...
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