充分？ 第五个问题；公司的一些规章制度在内部网上也许有，但是我并不知情，是否可以作为公司处罚的依据？据说公司规定有两次重点辅导表格有可能会被辞退，但是本人 是OB名单，也就是去年在别的公司保的客户信息），但是公司叫我们拨打的时候却叫我们假装什么也不知道去跟客户推荐车险（意思就是我们跟客户沟通过程中，要 ...
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的时候，16号都过了也没给我工资，我问他什么时候能给，他跟我说什么“客户迟迟不结款，发不出来！”我信了他，因为确实有些公司老是拖着不结账。 后 可以对天发誓，他从一开始就没提到过这些东西！！！ 现在他跟我说：继续上班可以既往不咎，工资后天给我，也就是30号。要不然就打劳动局电话告他。 这已经明摆着不想 ...
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过工资（不是一两天，一拖就是一个月两个月的，几乎每个月我们都会私下问老板娘什么时候发工资的）另外有几个同事也是，我也不好意思问，实在没钱用的时候就会向工司预支，今年9-19号中秋因为要回老家就向公司说明情况希望能在中秋之前可以拿到7、8月份的工资（上班以来公司只给我发了6月份的5天工资250元） ...
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叫明天去一下劳动派遣公司 18号早上我去了 他们告诉我厂里把我开除了，不过你 可以自己选择离职这样对你档案不会有影响 还给了我一张辞职申请书 可是我越想越 厂里有什么理由 我犯了什么错啊 他都不知道 后来我 要求 弄明白，他打电话去厂里，聊一个多小时后 告诉我有3个理由 1 上班的时候拿螺丝仍同事掉在 ...
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时候，我是很郁闷很郁闷的，但是想下，不就是一天吗，我可以理解。但是到第二天上午我发信息问他什么时候过来做事时，他回我说下午才能过去，到下午突然又发微信语音说 。4日白天的时候我说到时房间做美缝，就到房子中把每个瓷砖缝细里面的灰层弄出来，这下让我发现更大的问题，第二个次卧地板大部分空鼓、小房间也有两处空 ...
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日拿工资，我当时在想，我没签合同，正常情况也就是1个月后拿工资，这不是逼离职人员于那个时候拿工资么，但是我想我不着急用，就在打印出来的通知单上签字确认 新人把不明白的地方列出来，给我打个电话我就可以解决。我说经理这个事情很简单的，我不明白你大费周章的给我发来这么一个通知书是什么意思，她说是现在负责这个 ...
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（被迫辞掉这份工作）。 2、合理、合法签约了承包合同，院办随意可以违约合同。 3、用高压手段“逼”我们出来办社区医疗站，最后又以不成文的四条规定不让我合法化。 ①资质 翻得乱七八遭，强行要我把私人的柜子打开，他们在里面乱翻，也不知道什么时候我柜子里的一枚饰品不见了。我又一次向院领导反应，要求给一条生活 ...
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（被迫辞掉这份工作）。 2、合理、合法签约了承包合同，院办随意可以违约合同。 3、用高压手段“逼”我们出来办社区医疗站，最后又以不成文的四条规定不让我合法化。 ①资质 翻得乱七八遭，强行要我把私人的柜子打开，他们在里面乱翻，也不知道什么时候我柜子里的一枚饰品不见了。我又一次向院领导反应，要求给一条生活 ...
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业务最后给出了一个让人无法接受的理由：我不知道她什么时候进来上班的。原来一个公司，不知道员工什么时候进来上班，就能随便发工资。这个理由够荒唐吧！真是 。由于前一个店长接手的账目本来就有错，她起初也不愿意接手，经过业务的允许说可以按照之前的帐接着做，所以后面就只能根据前面的员工留下的账目去做，然后就导致 ...
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找他姐（徐万霞），可是现在她人影都没看到怎么找？后来徐安建承诺3号发，发不出来就不上班。 到了3号也没有发，到了5号才发的，但是还是有好多人没拿到工资， 女的工资是拿到了，可是她不想做了，她就给老板说她不干了，问这个月的工资什么时候来拿。老板叫他年底来。你是不是也相信年底能拿到呢？我偷偷问她怎么不做了 ...
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