养伤。2015年7月，再次回到原公司应聘上班，公司按老员工录用。2017年因要求公司依法为本人办理保险，公司以没有指标为由拒绝办理。后来我又多次找到领导 我维权。最后部门经理口头同意从2015年（我第二次入职时）开始购买保险，后来又拒绝办理，如此反反复复，直至今天未履行承诺。并且对我百般刁难，逼我自己 ...
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。至2016年8月3日离职 原因： 1、入职至今公司都没想和员工签定劳动合同，也没想为员工购买社保，多次申请都无果。 2、无故拖欠发放工资日期， 申请调解，公司老板只愿出一千元补偿二个月工资。本人无奈给 于拒绝。改去当地区劳动监查大队咨询，部分负责人了解后打电话回当地人力资源社会保障所要求重新了解调解 ...
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工作，当时公司没有与我签订劳动合同，也没有交社保，与我同时期的员工也是这种情况。 2007年初B公司成立（A公司所属的集团C为B的出资股东）。2007年末（ 的就算了，仲裁什么都不会管，直接一张纸以“超过诉讼时效”为由拒绝受理，所有告A、B公司的案件仲裁都是这么处理的。另外答仲裁的律师不是高人，高人 ...
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，每年营业额上亿元。就是这样一个头顶着光环，口口声声要做公益事业回报社会的大老板，私下里干的却是扣发员工工资，拒绝给员工购买社保和医保的事。 我夫人在哥弟旗下南京路专卖店工作一年多，公司未曾跟包括我夫人在内的6名店员购买任何的保险，该专卖店在2010年 ...
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员工薪酬统计。然后由老板和老板娘在每月15日发放工资。公司是5月份才下来的，一直没有购买社保，也没有和员工签劳务合同。因为重视工作所以 妻子和我都搬到了 年5月27日。老板突然在电话李提出解聘我的要求。并且拒付补偿工资以及拒绝补齐社保。(每次发放的工资都是由支付宝所支付） 请问李律师 我这样的情况要求 ...
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、解析劳动法规变动，并知会员工。 第二，公司错误引导当事人得到的生育津贴金额，并付诸行动（核定金额并付款）！如果不是这样，当事人可以选择休假、上班、或继续购买社保。 当事人不归还金钱，并要求劳动仲裁，公司拒绝。直接要求还款，不然报警处理，告当事人非法侵占财产（侵占公司及另外孕妇 ...
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补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终 表示没有达到我的最低要求我不同意（有录音为依据）。 4、因公司注册地址在深圳，所以社保一直在深圳购买，我于17年3月一直在武汉工作，在与公司人事谈判的 ...
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的转正。我们公司也有低学历的，也有外专业的其他同事都转正了，但是基本上都是以前老铁道兵的亲属。现如今，集团公司提出成都指挥部没有招聘员工的权力，所以 ，我的目的为是像其他同事一样从08开始在集团公司为本人签定劳动合同，购买基本社保，保护本人基本权益，但是却迟迟未能为我办理。现在有请各位专家帮忙策划， ...
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补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终 表示没有达到我的最低要求我不同意（有录音为依据）。 4、因公司注册地址在深圳，所以社保一直在深圳购买，我于17年3月一直在武汉工作，在与公司人事谈判的 ...
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月,可以享有5天年假待遇,现在公司以不续签合同离职,而且公司规定不补偿现金做为理由,拒绝我提出补偿5天年假的要求,这样是否合理? 3,我的基本工资是8000元,但公司只委托第三方公司按照广州市最低工资待遇为基数购买社保及公积金,劳动合同也是为了规避风险将待遇写低为2000多元,这样又是否合理? 以上 ...
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