，并出具了一份规定实行双休制的假员工休假制度文件，我在当庭就提出了异议，但仲裁委员会确认可了该证据。最终仲裁结果为，社保方面认定单位违反社保条例规定，胆忠诚委不予处理，让我自己去找劳动监察大队要求单位整改；单位发放我的留存绩效；加班工资不予支持。对于这样的裁定，我 ...
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本人03年发生工伤鉴定五级伤残，05年同公司签订工伤处理纪要，拿到赔偿金后公司让我签了到下属公司的调动手续，我没去报到，根据工伤保险条例，五级伤残职工可以提出解除合同，随后我提出解除合同要求，公司不同意，于08年我提起诉讼请求，一审判决不予支持，二审维持原判，我该怎么？...
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上班。 针对上述情况原告不服，申请劳动仲裁，而东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭的仲裁裁决是：公司做法符合«广东省工资支付条例»第三十五条的规定,安排 又安排原告继续停工6个月，按鸿中公司的意思可以对原告进行无限停工处理，反正相关部门也会判决其停工合法，难道这是正常现象...... 同时请问： 公司给 ...
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霸道，用卑鄙恶劣手段清退10年以上200余名职工,对职工明显同工不同酬，造成劳动纠纷和争议。在用法律维权中严重遭受到地税局长和法院及县市级领导阻扰和违法不公的 ，明显能拖就拖，能放就放。试问，为什么不按上级《函件》和《条例》规定积极处理，为什么在我们多次追问下，才带着情绪开始接触，并将当事人恐吓和变相 ...
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