在成都一家公司工作至2014年6月18日辞职，共计4个月15天，期间未与公司签订劳动合同，公司也从未为本人购买社保，并且拖欠两个月工资未发，辞职 答应工资工资+提成是3800左右一个月，但是后来工资却一直是1900—2000元，我的双倍工资该怎么计算？说好的提成从来没有支付过，交通补助也缺少一个月未给 ...
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经营后，本人转为兼职（仅2000元底薪），工作至4月中旬离职，公司累计欠下本人12700元（公司停业期间未计算工资）。由于本人在3月份接受公司一位客户提供的另一份兼职 本人欠款。公司入职时未签订任何合同，目前手上有公司许多资料和公司老板的微信聊天记录，我这样的情况是该找劳动仲裁吗？获胜的几率有多大呢？...
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我于2008年3月入职北京下设包头的某房产分公司，公司第一次签订两年合同，之后每年续签一次，2012年2月底合同到期，公司于2月8日左右通知不再续签，想要求补偿，2008年3月入职工程技术部文员，月工资1900元。2011年8月转入企划部策划专员，月工资2340元，补偿按那个工资计算？...
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5月至目前（暂计算至2012年1月31日）因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及 之规定，请中级法院查明以下事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的 ...
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。 2、 申请被诉人支付合法试用期一个月的工资差额3600元。 3、 申请被诉人支付违法解雇申诉人所引起仲裁及诉讼期间的工资35000元（收到解雇通知书前12个 月=35000元。 以上12个月税前平均工资为估算，请被诉人提供详细工资记录，按税前应得工资计算。 4、依据《劳动合同法》第三十条和《违反和 ...
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计算并发放。若乙方岗位变动，乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的 社会养老保险已在原单位缴纳，公司不再投保，由本人自行负责投保事宜。乙方在甲方工作期间的其他待遇按甲方有关规定执行。 第三十四条乙方在甲方工作期间的 ...
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一直未重新给原告安排其他工作岗位。并且被告自2004年1月起暂停发放了原告的工资。原告迫于无奈，于2004年1月离开医院到处打零工，并依靠老母亲的退休金 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动 ...
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计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续及证明材料使申请人正常享有失业保险 5、依法裁决仲裁受理费、仲裁处理费等相关由被 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申诉证据：“申请人入职期间两个月工资条 ...
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相关劳动报酬，距今已十二年有余,明显超过了我国劳动仲裁时效1年的规定。原告也没有中止、中断等合法理由，因此,本案起诉应依法驳回。3、被告没有 ，原告主张按照瓦房店市谢屯中心卫生院1991年至2016年每年度在岗职工的年平均工资标准补充支付相应期间的工资符合法律规定，本法庭亦予照准； 第四，被告依法应 ...
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社保。我与4月13日申请仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在 劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准。我在2010年5月份之前的工资 ...
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