请问一下，银行职员2010年底签正式劳动合同3年，后在2012年时，在银行的强迫下，又签署一份附加条款，就是辞职两年内，不允许在其他银行就职工作。 不签就不让你干工作，逼迫辞职，没办法只能签。 现在劳动合同年底到期，到期后不续签合同，就是自然终止劳动关系，不属于辞职吧？那么那个附加条款有法律效力吗？...
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派遣单位违法解除合同被判决恢复劳动关系，诉讼期间经历了大半年，恢复期间劳动合同已到期。派遣单位不续签的话，补偿金怎么算？劳动合同工资比上班时的实际工资少很多，而且恢复期间又是以最低工资标准发的，那么现在合同自然终止，单位不续签，这个补偿的工资标准该怎么算呢？...
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从2011年9月1日到2014年8月30日的劳动合同,在2014年7月17日部门经理通知我公司要与我解除合同,让我写因个人原因辞职。我去问人事经理， 才能走流程，公司给补偿，又说我这种情况应该直接通知不续签，言外之意是合同到期公司不续签自然没有补偿的，我想问的是2008年的劳动法不是说单位单方面不续签 ...
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劳动官司判决恢复劳动关系期间劳动者还有休年假的权利吗？由于恢复劳动关系期间较长，判决恢复之日正好过了劳动合同自然终止日期，请问期间未休的年假可以向公司要求三倍的年假补偿金？...
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我现在已经休产假3个月，按照成都158天产休假，我还有68天要休，我公司总部在北京，因成都项目部业务终止被取消，公司其他员工可自愿去往其他省份项目部，我在休假，自然也不会去其他省份，公司现在跟我协商解除劳动合同的事宜，我现在扣五险后的工资约2900元/月，请问 ...
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了2次劳动合同，2008年1月1日-2009年10月31日，2009年11月1日-2012年10月31日，现第二次合同即将到期，公司以合同自然终止为由，通知 月的经济补偿（东莞月平均工资标准3倍基础的5个月补偿）。 本人要求续签合同，若公司方不续签，本人要求补偿11个月的实际工资额的经济补偿，合理吗？ ...
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。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本 合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化 ...
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2008年11月1日，申请人与派遣公司签订了劳动合同，2009年3月31日，合同期满，申请人与派遣公司的劳动合同已自然解除； 3。申请人与派遣公司合同 共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七 ...
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不转签B，A也不会给于员工安排其他工作岗位，而劳动合同刚好在6月30日到期将自然终止；根据签订的劳动合同第十一章第四十一条规定：除按合同第三十 规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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不转签B，A也不会给于员工安排其他工作岗位，而劳动合同刚好在6月30日到期将自然终止；根据签订的劳动合同第十一章第四十一条规定：除按合同第三十 规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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