结束后，在无合理理由并办妥继续休假手续的情况下拒绝返回公司履行工作职责。说我的行为严重违反劳动相关法律法规的规定，11.30解除劳动关系。我的这些要求可以得到吗？我提交病假单继续休假有违反劳动法吗？这样的解聘书能签字吗？恳请您能百忙中抽空帮我提供一些意见， ...
//www.110.com/ask/question-5510432.html-了解详情
在两天的时间内回家并赶回公司上班。公司实行每周休半天假，每上班满两个月休假15天，即两个半月内休15天（不包含每周休的半天），还有春节期间约有 一个月的年休假。近期公司又出台新的规定“夫妻双方同在公司上班的员工每满4个月休假15天”（无加班费），请教下： 1、这是否违反劳动法？ 2、按照劳动法，正常的 ...
//www.110.com/ask/question-3183459.html-了解详情
我从原单位离职后来到现在的公司，已经工作五年。在新劳动法出台前公司出了一个关于年休假的文件，规定在本公司工作满十年的可以有10天的年假，不足十 工作年数已经有十一年了，但是公司方面却说因为本公司没有出台过新的关于年休假的文件，所以我还是只能享受5天的年假。请问公司这样处理是否合理合法？ 如果不合法， ...
//www.110.com/ask/question-53778.html-了解详情
请教《劳动法》中是如何规定年假休假方式的，单位是否可以硬性要求员工，提前计划次年休假日期（具体到日），同时限制休假月份，计划上交后不允许更改。我个人觉得这种方式有违年假的设置初衷，请相关专业人士从劳动法或其他法律层面判断上述要求是否合适，是否违反相关法律法规，谢谢...
//www.110.com/ask/question-12085391.html-了解详情
按照20个自然日来给我计算薪水的，请问这样合法吗？ 因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定，所以人事说，公司规定的是按照婚假、产假的休假方法，即20 假就是20个自然日，不把其中的周末排除在外。 我想问一下，公司可以这样做规定吗？有一点没说清楚，补充一下，我辞职后公司让我把假期休完。按人事 ...
//www.110.com/ask/question-839407.html-了解详情
劳动法有没有规定公司不得以任何方式剥夺员工的年休假?...
//www.110.com/ask/question-15058429.html-了解详情
你好 深圳市劳动法规定男士陪产假期是多少天，带不带薪休假...
//www.110.com/ask/question-11549783.html-了解详情
我现在单位不休息，全年在上班而劳动法规定一年要给5天休假时间，如不休就要给工资厂里几年都没给，怎么处理。...
//www.110.com/ask/question-11383070.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务