根据国家《劳动法》及相关规定，经甲乙双方协商同意签订本协议内容条款。甲方根据工作需要，招聘临时劳务用工，每天工作6小时30分钟，因每天工作未满8小时，所以只签订临时劳务协议。 1、聘用时间:从2020年 12月1日起至202年11月3。日止。在协议期内 ...
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劳动法规定每周工作40小时,本人上班工作属于轮班性质的，2天早班2天中班2天夜班2天休息，早班8点到16点，中班16点到21点半，夜班21点半到8点，一年到头这样轮班，一周算下来我工作时间42个小时，请问这算不算超过了劳动法规定的一周工作40小时。...
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在公司内调动岗位,员工应当服从) 工作地点：深圳XXXX有限公司厂内 工作时间与休假： 标准工作时间 每天工作8小时，每周工作出40小时 劳动报酬 3.其它形式：工资= 用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否能得到经济补偿？公司不同意解除劳动 ...
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本人工资2000，公司规定周一到周五每天上8小时的班，周末不休假，每天9小时，一周休息一天。劳动法有规定一周工作不得超过44小时，每天不超过8小时。这样算来我每周工作50小时了，请问公司还要支付超出的时间的加班费吗？...
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你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时 ，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不 ...
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我所知，按照《教师法》相关规定，教师工作时间应为周一到周五每天工作八小时，依法享有法定假日和寒暑假，如若假期加班补课按《劳动法》应当支付三倍工资。然而我校 的工资是多了而不是少了2、由于周一至周五正常上班时间在7个小时左右没有达到8个小时所以周末补课理所应当对于学校的解释我十分困惑，周末补课和平时上课 ...
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时候也没有询问肯定工资待遇问题~老板也没有叫签合同！就这样我们在店上上了半个月~被老板称为帮忙！然后在8月7号铺面正式开业开始算工资！连续工作了7 天工作12个小时支付30元的工资是不是已经低于大学生兼职的最低工作待遇了？那么根据劳动法的规定！如果在双方都允许的情况下超出了每天工作的时间标准~~多工作 ...
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从2013年10月8日起，至2013年12月31日期间，每日工作时间长达11小时以上，老板以没有口头承诺过工作时间时长为由，不补发加班以及补休工资。根据劳动法明确规定，每人每日工作时间为8小时，没周不能超过40小时，如不能满足以上条件，每周至少保证休息一天。超过工时加班费按 ...
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。该《劳动合同》内容有明确规定：工作时间和休息时间采用：标准工时制。 但用工单位规定的工作是由3人轮流倒班。上班时间为：当日8：00至次日8：00 平均每人每月需要上10个班，共计总时长为：24*10=240小时。明显超出《劳动法》规定的标准工作时长。本人在该用工单位上班21个月。 用人单位规定的加班 ...
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公司要求每天9点前打上班卡，晚1分钟要写1小时请假单。 除午休时间，每天工作满8小时可以下班(8点上班晚上5点可以下班，9点上班晚上6点下班 。但没有加班费。周末加班可以调休，也没有加班费。 我想知道这些规定是否合法？？新劳动法是否有相关规定？？ 请帮忙，谢谢~！公司所谓的责任制意思是 安排的工作要 ...
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