我是一家北京市一家医院下属的三产，性质是集体所有制。医院派遣人员到我公司担任法人代表、副经理及其他工作人员。派入人员在我公司和医院都拿相应的工资 医院要让我们公司支付这些人在医院拿到的全部工资。也就是说我公司要承担派入人员的双份工资。这种做法是否违反法律法规，是否违反国家对公职人员有关规定。另外，作为 ...
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我是北京市农村户口，现年58岁，1998年在服装厂上班，单位一直到2012年5月才给上的保险，2015年3月单位以增加工作量为由被公司口头辞退【现单位 12月份工资【并且分两次】，如果单位就不承认辞退，依据没按国家规定上保险和没有及时足额支付工资，我可以要回补偿金和农民工养老保险待遇吗，跪请高人指点。...
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实在难找。那么，我怎样提我的仲裁请求比较恰当？要求继续履行合同与要求支付经济补偿的仲裁请求，哪一个更有利一些？如果到时我想变更请求，是否可以？ 第四，我的保险公司都是按照北京市规定的最低基数缴纳的，我可不可以要求按照我的工资基数要求公司补缴？ 以上，恳请指点迷津，不胜感激！...
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协商一致，就公司给予留学回国员工（符合政策规定的条件）办理在京落户事宜，签订如下协议： 第一条 目的：甲方根据北京市留学回国人员就业落户的相关政策，为引进 签订，不得无故不续签。合同期间，如乙方提出辞职或自动离职，乙方须向甲方支付未办理落户公司所负担的全部成本费用，具体成本由人工费、交通费、申请费、 ...
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协商一致，就公司给予留学回国员工（符合政策规定的条件）办理在京落户事宜，签订如下协议： 第一条 目的：甲方根据北京市留学回国人员就业落户的相关政策，为引进 签订，不得无故不续签。合同期间，如乙方提出辞职或自动离职，乙方须向甲方支付未办理落户公司所负担的全部成本费用，具体成本由人工费、交通费、申请费、 ...
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