从2005年6月至今调到管理行政部门，做一名制度监督工，岗位和职责是做行政文职方面的工作。现在单位突然发通知我，派驻本人到运行工段，工作的地点不同了，工作的 上的工作交给另外一个人。请问这是违反的劳动合同吗？公司这样以派驻的形式，其他就是调岗吗？我如果不同意，可以吗？请问我应该通过什么方法来维护自己的 ...
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,我被公司解雇. 请问 1:我能不能要求公司给我补交从05年6月到08年7月这段时间的社会保险? 2:在合同期内,并不是无法胜任工作被解雇,公司该怎么补偿? 3:国家事业单位与社会其它性质单位的赔偿有没有什么不同?是不是会高些? 4:我还应该怎样尽可能的维护我的个人利益?...
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12月份社保：个人缴费款及公司缴交部份（13号至月终） 的全额费用。 另我向与我同是12月离职的同事，她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。 请问这样扣取我公司应缴的费用是否合理？ 如不合理，我应该如何向公司争取我的合理、合法权益？ 是根据什么可能维护自己的权益呢？ ...
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有事情要着急处理三人应当都来处理事情。换休是因为一般事情处理的来。 单位的工时计算说晚上两个人睡觉去了不在岗，夜班工时1小时按0.4小时计算，白天值班时间也 四天上一个24小时班，但是里七天40小时工时差得远，加很多白班也都不够40小时因此没有加班工资。请问这样算工时合法吗，如果不合法，依据是什么。...
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通知书我就要去公告吗？想问一下拒收仲裁通知书的法定条件是什么？是否可以电话通知？公司现在反说是我不愿与公司签订劳动合同，还说有人证。我就奇怪了，明明是他们不和我签订合同，难道他们随便找个人来就能作为我不愿与公司签订合同的证据了吗？人证是否能成为直接证据还是一定要书面证据才可？...
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员工认为没有签书面劳动合同，要求二倍工资补偿，但单位可能认为“聘用合同”就是劳动合同，个人和单位将如何争辩？引用什么法律条款呢？ 要是算的话，“劳动合同法”里的必备 看到我的补充问题，您就回答了，还是谢谢您。 不完整的三项是：单位和个人信息，都只有名称，有工作内容但无工作地点（实际地点发生变化了--从 ...
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您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢...
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月就不能办了,然后给了我一份解除合同、失业保险金待遇审核卡、失业保险减员个人缴费情况确认表、失业保险缴费凭证和一份劳务派遣人员合同书，他们叫我先签了解除 合同书？再有，区劳务派遣与街道都属政府部门，是兄弟单位，劳务派遣不站在我们劳工的立场去找街道要求索赔，反而劝少赔甚至不要赔，这是什么道理，是劳务派遣 ...
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2016年7月11日入职本单位，岗位是风控主管，于2016年10月5日在医院确认怀孕4个多月。 1. 公司老板娘因为跟我有个人上的矛盾加上我怀孕她 名称是周报总结计划，在国庆结束后讨论组里在说交周报，但是当时我并不了解周报是什么，也没有接到任何发文，加上当时一直没有业务，平时没有工作，所以没有交周报， ...
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，2011年年初一次。照理本该是无固定期限合同了，但单位的解释是从2008年那一次算起，出于其他考虑，没有认真计较。薪酬待遇与相同岗位的正式员工相比 元，托管费用将在月工资发放中一次性扣除。请问：所谓托管，有什么用处？是否必须托管？托管费是否应由个人承担？公司一次性扣除一个多月的工资，是否合法？感谢康 ...
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