签订一份5年内不准离开的协议（培训三个月）否则赔偿多少钱，2011年5月辞职，档案调往新单位所在的城市时，主管这个的单位说档案里面没有“原单位解除劳动合同证明”和“劳动合同”，我向原单位索要，原单位不给盖章，并且要求我支付赔偿金！我目前走的是二次就业，失业证已显示原单位失业，新 ...
//www.110.com/ask/question-759000.html-了解详情
我去年和一家公司签订了就业协议，去年7月份参加公司的体检查出乙肝小三阳，然后公司就不让我上班了，之后一直在交涉，一直都没有上班。后来我也找了 没有。 公司说，那会是实习期，没有给开。 因为担心上班后会有歧视，所以我和单位解除了劳动关系。但上面有写，可以等待公司后面发放剩余的工资。 因为我这情况比较特殊 ...
//www.110.com/ask/question-485781.html-了解详情
聘用的，又是大学刚毕业的，需转档案和报到证，跟中介方的合约正真签订时间是2012年11月8号，用人单位在12月31号辞退了我，我想问一下我能得到应有的赔偿吗？（注1.用人单位于10月12号那天与本人签过一份就业协议，协议上写着本协议一经签订立即生效；2. ...
//www.110.com/ask/question-1353018.html-了解详情
辞职手续什么的都办完了，之前也在网上签约了 办完辞职手续准备提档案时说要解除网上签约交违约金才可以提走档案。 合同上没写违约金的事，不过网上签约的那个 单位的这种要求合理不。谢谢请帮我分析下网签的是毕业生就业协议那个文件里有个补充条款内容为“下面是与本单位签约的补充条款：报到须持毕业证，经单位体检合格 ...
//www.110.com/ask/question-1137724.html-了解详情
证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方 赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。由于这个退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化网络信息 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方 赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。由于这个退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化网络信息 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”开除员工黄某，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为 1. 二审认为“上诉人与被上诉人奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，即双方 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
五） 清算时点 上述分流职工所欠内债及应付的补偿金与奖励，于签订《协商解除劳动合同协议》后6个月内付讫，逾期按同期存款利率支付利息。 一、 不 支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时，公司将按照济政发【2003】39号文《济南市工伤保险条例实施 ...
//www.110.com/ask/question-57982.html-了解详情
苏宁电器广州店签订了一份就业协议（就是学校发的毕业生就业协议书），苏宁方在附加协议上要我在拿到毕业证书后到该单位报到否则将要付违约金1000元， 壹仟贰佰 元(大写)。 四、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方面解除本协议以及毕业生就业协议书并免责。乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方面解除 ...
//www.110.com/ask/question-105708.html-了解详情
的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 就业范围的限制，甚至会导致劳动者无法在自己的专业范围内就业，因此企业应当向劳动者支付一定的经济补偿作为对劳动者保守商业秘密而带来的个人损失的弥补，所以 ...
//www.110.com/ask/question-361438.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务