及《医疗机构管理条例实施细则》第二十条（三）“不能提供满足投资总额的资信证明”、(四)“投资总额不能满足各项预算开支”规定。 因此，服务站没有独立承担民事 、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定。 由此认定：乡村医生是享受“养老保险 ...
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解除劳动合同，所以不能认定申请人无正当理由矿工的情形。相反在协商、仲裁、法院审理时，既然不同意解除合同，申请人就要求履行原合同回原岗上班，被申请人还不 同意，没给被申请人造成任何损失。这份具有侮辱性及逼自辞成分的工作，申请人必须去吗？中院没判决就开除按自动离职处理，变更工作还有平等自愿、协商一致的原则 ...
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有辞退我，上面不能胜任没有合法依据（只是公司造啦假资料说我有责任），不去降职降薪地上上班这证明公司单方面没履行劳动合同属违法，说 及休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年 ...
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义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所 一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院当地人民。 六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。 七、 ...
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了合同不自由。2011年2月初（春节前），公司再次提出签订劳动合同。李其以家住的远，不能按时上下班，家里事情比较多，需要照顾等理由，要求按项目 关系，所以在一些方面存在问题：如没有坚决要求签定合同、在拒绝签合同时书面终止合作，在没有确定关系前以公司名义解除关系，如果公司负责人认真学习管理知识与法律法规 ...
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交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所依据的客观情况 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 ...
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3月14日发出《辞退通知》将我辞退后，双方签订的劳动合同还差246日的期限未履行，因此，单位必须要撤销2005年3月14日向我发出的《辞退通知》， 月19日期满，但依法要续延至单位履行完成判决义务时才能终止。 《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 ...
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交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所依据的客观情况 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 ...
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