职责宣言 我接受公司委托，作为**公司**部门主管，保证以身作则，带领部门同事遵守公司制度，坚决完成上级交办的各项任务，我庄严宣誓： 1、损耗率控制在0.35 职责范围之内的事，将无条件接受公司处理，如降职，调动工作岗位，解除劳动合同等处理。 宣誓人： 现在因为没有完成其中一个指标，公司给我跨级降职， ...
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、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。 七、 报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需更改的，必须征得总经理同意，并 章、法定代表人印章、财务人员印章、估价师印章、业务和合同印章等。 三、 本公司对印章实行统一管理制度，由本公司财务室统一负责管理。财务室应当指派专人 ...
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、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密资料和信息。 （三）乙方必须按甲方的要求 本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦主动作为本合同的附件，具同等法律效力。 （三）本合同签订后，甲、乙双方之前签订的协议与本合同内容不符 ...
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外泄，一经证实，甲方内部重罚（ 1-3个月基本工资）。 三、工作时间及考勤制度 1、工作时间采取电子指纹考勤，一日四次（上午上下班及下午上下班） 2、 的效力。 八、本协议未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 九、补充条款 1、根据公司规定，乙方不得擅自离岗，一经发现，按 ...
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学习任务。 5.2保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； 5.3保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益； 5.4保证在 损失，乙方赔偿甲方全部经济损失； 6.3培训中期自行提出终止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 6.4培训期结束后回到甲方工作后（ ...
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申请再审。 申请再审事由： 《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反 评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的一种侵权行为。 单位对劳动者所作的不实评价， ...
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申请再审。 申请再审事由： 《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反 评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的一种侵权行为。 单位对劳动者所作的不实评价， ...
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再审。 四．申请再审事由： 《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了 离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法行为是一种侵权行为。...
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补签劳动合同，这次签的时间为2019年9月9至2020年9月8，我想知道这份合同与前一个合同有时间重叠，有法律效力吗？而且这次签字之后当时并未把合同给我们，我们也 ，但是在我们之前广告部编版人员是有版费的，也曾发过。报社是有版费这个制度的，然而在同一张报纸上出版，却各种拖着不给我们版酬，我认为这是我们 ...
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向对方支付1个月工资金额的违约金”这一条件在合同法是否合法。以下是劳动合同原文： 劳动合同 郭某某自2013年2月8日开始在广州某科技有限公司工作，职位：电子 未来对公司贡献确定）。入职后，必须遵守公司的制度、保密制度。双方签字后合同生效，具有相同的法律效力，任何一方在合同期内提出离职，属于违约，需要 ...
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