律师您好：我是一个听力残疾人，年前曾和我所在的工作单位发生了劳动纠纷，需要走法律程序解决，在诉诸法律之前，我本人有一个问题想向您请教一下。 事情是 员工都是如此，都不鉴订劳动合同)根据厂里的老员工介绍，试用期间按天计算，每天是110元，熟练后转为正式工后为120元。工资结算方法是每 个月由员工打借条， ...
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后来的工作中，出现多种因素，才不得已要离开被告公司。其一，试用期间不签订劳务合同，不购买社保，个人利益无法保障。其二，被告要我负责香港一家公司干细胞项目的 和他们一起参与了社区调解，被告不愿意经社区调节，于是我的客户和他们在社区服务站楼下的饮品店里商量解决方法，对方三人只同意支付我第一个月1万元，第二 ...
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，去掉7天休息日，工作日共47天，按70%计算，得出应支付的待岗工资2024.66元。待岗工资具体计算方法不知是不是准确，希望另行计算。 事实和理由： 本人于 通过劳动仲裁解决纠纷。 具体经过如下：2月27日应聘成功第一天上班，在公司财务室做一些杂务；3月2日至4日公司安排入职培训；4日签订合同，合同 ...
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甲方技术有关的结构、原料、组分、配方、材料、样品、职务新品种繁殖材料、工艺、方法或其步骤、算法、数据、计算机程序及其有关文档等信息，或与甲方经营活动有关 条 一式两份 本协议履行过程中，若双方出现纠纷，纠纷提交甲方所在地法院诉讼解决。 第六条 本协议中的约定与甲方与乙方签订的《劳动合同有》有冲突的，以 ...
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劳动者在与用人单位没签订书面劳动合同的情况下工作了一年多的时间，劳动者想向用人单位主张双倍的工资，不知应该从何时算起？劳动者还想继续留在该用人单位工作下去，所以也不想因此事与单位发生纠纷，所以想请问一下各位专业人事有什么好的解决方法。...
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