试用期后3月18号变成正式工，到现在为止公司一直没有交社保，也没有签合同。因为和老板私人有经济纠纷，我还有一大笔钱在老板那里，他没有还给我，他写了借条。我想等这笔钱拿到之后再辞职上诉要求双薪，补交社保金及经济补偿金。 问题一：是应该离职前向仲裁机构上诉赔偿，还是可以在离职之后多少期限内向有关 ...
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我的解除劳动合同经济补偿应该是多少？ 我于1993年到柳州一家企业工作，并于2008年7月1日签订无固定期限劳动合同，因企业长期代扣实则未交养老保险，并在2010年以企业经营困难多次克扣工资，无奈的我（不，应是我们， ...
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上按日工资支付赔偿金,还是另需支付一个月的代通知金,还是 如果违法,要双倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1、我的合同是09.3.8号到期,公司2.7就没让我去上班了,这样属于违法解除劳动合 同吗?如果 ...
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，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无 的社会养老医疗保险金，共计：4835.06元 4、申请人请求劳动仲裁委判决被申请人支付申请人为签订劳动合同经济补偿半个月工资3500/2=1750元，共计：1750元。...
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我在公司工作12年因劳资纠纷未签合同一年，现在想辞职可以得到一年一个月工资的经济补偿吗？2010年合同到期一直未签合同，劳资纠纷是这样的，公司调整工资我被定为月薪2400隔两天又降到2000.就此事向公司讨说法，没有得到合理解释，此次调整工资公司没有公示调整方案，...
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经济补偿而这样安排。这种情况叫人如何再安心做好这份工作？？以上情况接触劳动合同能否得到相应的经济补偿？？ 请各位大律师支招或熟知相关法律的朋友支一下招，不胜感激。。。。。８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去 ...
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让我不能去别的公司。我不签合同，他们就在离职证明上，写了一句“工资、奖金、保险已结清，公司与我之间无任何经济纠纷及其他纠纷”然后我签字了。这样我还能告他 等等全在公司手中，我拿不到。今天签字那会我倒是录音了。内容就是他要我补签合同，我不同意。我该怎么办？现在申请劳动仲裁，我没有证据，也不能赢吧？尤其是 ...
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是三条，公司对于三项赔偿全部免责， 劳动纠纷，劳务关系的赔偿 免除， 经济补偿金责任的免除，违法解除劳务合同赔偿免除，以及符合中国法律法规的所有的赔偿 了。 基于我这种情况 我可以要求违法解除劳务关系 的赔偿金吗？ 双倍工资？ 或者经济补偿金，我仲裁哪项赔偿能要下来。谢谢！他们 在11月30日 发了 ...
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乙方通过试用期考察，则上述试用期即视为正式工龄。 试用期内，甲方有权单方面解除本聘用合同而不承担任何违约责任，同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4 乙方在工作期间因个人原因而造成法律、经济、民事等纠纷，而导致不能履行或不能全部履行的工作职责的，甲方有权解除本合同，并向乙方追究本合同约定 ...
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没有明确的计算方法，只是1年前发放时按照基本工资的1.5倍、2倍计算），经济补偿的时候是否可以按去年年均工资加未发的加班费来计算这个N呢？ 4、 公司 大、背景深。我们现在还在职，假如通过法律途径，万一失败是否存在风险？例如劳动合同证明内填写严重违纪，保险以后转不走等等？ 5、 我们是否可以选择一种， ...
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