通过职工代表会讨论通过，并放在公司内部论坛上，但没有让员工签字。另外在其病假初期，期间的一个季度午餐补贴（以卡形式发放）、春节过节费和年终奖均未发放，在 享受对象及标准由公司根据实际情况进行制定。”如果公司向仲裁机构提出申请协商解除，那么未发福利部分会给公司造成何种风险呢？每月工资和五险一金都照发了。...
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费用报销也不予以批准。 2非法集资：我于2012年1月20日购买了公司内部员工特有的股份共3675股，3元/股，总计11025元。按照嗦签署的购股协议， %,并且撤销年底的分红和年终奖。 提问：我是病假期间被告知劝退，而劝退后的解决方法是退还我的全额股本和扣押的工资，撤掉年终奖和分红，不购买社保，也 ...
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公司有一个员工，2014年入职，今年8月因自己打篮球时把膝盖扭伤了，已经连续请了3个月病假，现在他还要继续休病假，病假期间，公司一直按病假工资给他发放，请问：他如果再拿病假单过来，公司是否有权按事假处理，不给其病假工资？另外，他这样一直休假，用人部门也为难，能否辞退此员工？...
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：公司在变更劳动合同中工资发放体系的情况下让我们续签合同，我没有续签，合同2014年6月15号到期后，我又在公司工作到10月31号。期间公司给我们发过续签 有公司原来的合同，和我不续签的新合同的复印件，新合同的签名是我公司的在职员工。新合同上和原合同最大区别，取消了13薪，以前的基本工资被分解成三份 ...
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评定中认为我没有达到工作要求要扣减我7月份的工资。 我因患上急性咽炎，无法出声，于8/9起由医生开具病假单开始休息。8/14我妈妈带无法出声的我 因身体不适，未参加关于公司解散的全体员工大会，公司能否在本人或委托人未同意的情况下与我解除劳动合同？并以本人未到场为由，拒绝发放遣散费用？ （6）若我在申请 ...
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日返回工作并交上病假证明，18日发放三月份工资，会计说只给我计算9天的工资，其他没做任何解释，（以前一直都是按月薪计算工资）并且其他员工都加了薪，就 ，我只有主动询问，经理答复是要等他做相关的调查才能回复我。同时在我回来上班期间主管总是找我麻烦，说我工作慢，没精神之内的话，对我态度很差，请问这种情况 ...
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个月班），老婆请假是医院医生建议的说有流产先兆，卧床休息。并且请假期间全部有医院的标准病假单。 3月1日（已经生完孩子）上午去公司上班，老婆刷不了 事假 2、老婆是晚孕，但是他们公司规定产假就3个月 3、产假工资必须等员工上班了才开始发放，第一个月基本工资10%，第二个月20%，第三个月30% 人事要 ...
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，并签订了协议，时间到8月14日。 3、现在我想申请一次性预支发放我三期期间工资、五险一金及补偿金，总部HR回复说没有宣布破产无法预付，不承认解散 月20日期间因我有高危因素申请产前假，公司拒绝，想申请病假，HR没有明确答复，回复不保证会批准病假。 5、天津公司是独立起的营业执照算是独立运营，如果出现 ...
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我在怀孕期间请假2个月，但是公司没有发一分钱工资，我去公司理论，公司说我们员工手册上说明的：病假每天基本工资扣除20元。安公司这么算我请假一整个月，就要扣除600元，但是按照国家劳工法病假公司是 当地最低工资的80%发放啊...
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份英文协议，上面写明员工每年享有15天带薪休假（含10天事假，5天病假），以及年终奖为年薪的12%（第二年5月发放）。本人在工作期间，勤勤恳恳忠于职守， 发放）？派遣公司和用工单位给我出了一份劳动合同解除协议，上面写了赔偿双月工资。但我认为不够，因为休假和年终奖未得到体现，尚未签字。和公司协商过，他们 ...
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